Summary

Bu istifa dilekçesi oluşturucu, birkaç cevabı temiz bir dilekçeye dönüştüren ücretsiz, tarayıcı tabanlı bir araçtır. İhbar süresinizi bugünün tarihine ekleyerek son çalışma gününüzü hesaplar, kısa bir teşekkür ve devir cümlesi önerir, taslağı kalan köşeli parantezler, uzunluk ve olumsuz ifadeler açısından kontrol eder. Kurala dayalıdır, dil modeli değildir ve yazdıklarınız sayfadan dışarı çıkmaz.

Ücretsiz araç

Kısa tutan istifa dilekçesi oluşturucu

Bu istifa dilekçesi örneği, birkaç soruyu yanıtladığınızda son çalışma gününüzün dolu olduğu temiz bir dilekçeye dönüşür. Kayıt yok, hiçbir şey tarayıcınızdan çıkmaz.

Dilekçemi yaz

Dilekçenizi oluşturun

Soldaki alanları doldurun. Sağdaki dilekçe yazdıkça güncellenir ve altındaki kontrol neyi düzeltmeniz gerektiğini gösterir.

Dilekçe kontrolü

    Nasıl çalışır

    Dilekçeye neler girer

    Bilgilerinizle oluşturulur

    Dilekçe dört bölümden oluşur: rolünüz ve şirketinizle resmi bildirim, son çalışma gününüz, kısa bir teşekkür ve bir devir önerisi. Her alan yazdıklarınızla doldurulur. Sizin için hiçbir şey uydurulmaz.

    Son gününüzü hesaplar

    İhbar süresini hafta olarak seçin, araç bunu bugünün tarihine ekler. Sözleşmeniz kesin bir tarih belirtiyorsa o tarihi seçin, hesaplamanın yerine geçer. Tarih, bildirimde ve devir cümlesinde yer alır.

    Dilekçeyi sizin için kontrol eder

    Taslağın altındaki beş kontrol neyi düzeltmeniz gerektiğini söyler: son gün, kalan yer tutucular, devir önerisi, uzunluk ve kişisel notunuzdaki olumsuz ifadeler. Her biri birkaç saniyede düzeltilir.

    Neden kısa olmalı

    İstifa dilekçesi bir konuşma değil, bir kayıttır

    Yöneticiniz ve İK bu dilekçeyi dosyalayacak. Üç bilgiye ihtiyaçları var: kim olduğunuz, hangi pozisyondan ayrıldığınız ve son çalışma gününüz. Gerisi isteğe bağlıdır. Ayrılığınız iyi koşullarda oluyorsa, insanların hatırladığı kısım olduğu için belirli bir teşekkür ekleyin. Değilse hikâyeyi dilekçeden çıkarın. Çıkış görüşmesinde isterseniz bundan konuşabilirsiniz.

    • Son günü tam olarak yazın: gün, ay ve yıl
    • Nedeni tek, tarafsız bir cümleyle sınırlayın ya da atlayın
    • Devir önerin, böylece yöneticiniz işlerinizi kimin üstleneceğini bilir
    Sessiz bir toplantı odası, iki kahve fincanı ve pencere kenarındaki masada açık bir defter
    Göndermeden önce

    Taslaktan göndermeye beş adımda

    1. 1

      Sözleşmenizi okuyun

      İhbar süresini ve bunun nasıl bildirileceğine dair kuralları bulun, örneğin İK'ya yazılı bildirim. Sözleşmeniz bu aracın her varsayılanının önüne geçer.

    2. 2

      Önce yöneticinize söyleyin

      Yüz yüze ya da telefonda söyleyin. Dilekçe konuşmayı teyit eder. Bunu ilk kez dilekçeyle öğrenmemeleri gerekir.

    3. 3

      Alanları doldurun ve kontrole bakın

      Size uygulanan her uyarıyı giderin. Köşeli parantez içindeki her yer tutucuyu gerçek ad ya da unvanla değiştirin.

    4. 4

      İki cümleyi elle düzeltin

      Teşekkür cümlesini kendi sesinize uygun hale getirin. Bir proje ya da bir kişi gibi gerçek bir ayrıntı, genel bir cümleden daha güçlüdür.

    5. 5

      Aynı gün gönderin

      Yöneticinize e-posta atın ve şirketiniz istiyorsa İK'yı da ekleyin. Gönderim tarihiyle birlikte bir kopyasını saklayın.

    Sık sorulan sorular

    Bu istifa dilekçesi oluşturucu ücretsiz mi?
    Evet. Kayıt yok, e-posta yok, ödeme duvarı yok. Alanları doldurun, dilekçeyi kopyalayın ve gönderin. Sayfa telefonda da aynı şekilde çalışır.
    Yapay zekâ mı kullanıyor, bilgilerimi bir yere gönderiyor mu?
    Hayır. Tarayıcınızda çalışan, kurala dayalı bir oluşturucudur. Adınız, yöneticinizin adı ve şirketiniz sayfada kalır. Site yalnızca aracın kullanıldığına dair anonim bir sayaç tutar.
    İhbar süresi ne kadar olmalı?
    Sözleşmenizde yazanı kullanın. ABD'de iş sözleşmesinin keyfi biçimde feshedilebildiği rollerde iki hafta yaygın bir nezaket süresidir. Birçok ülkede ihbar süresi kanunla ya da sözleşmeyle belirlenir ve bir aydan birkaç aya kadar sürebilir. Emin değilseniz, bir tarih seçmeden önce sözleşmenizi okuyun ya da İK'ya sorun.
    Ayrılış nedenimi yazmak zorunda mıyım?
    Hayır. Yalnızca pozisyonunuzu ve son gününüzü belirten bir dilekçe eksiksizdir. Bir neden yazmak isterseniz tek ve tarafsız bir cümleyle sınırlayın. Neden menüsünde savunması kolay dört seçenek var, varsayılan ise yok.
    Dilekçeyi yöneticime söylemeden önce mi, sonra mı göndermeliyim?
    Önce yöneticinize yüz yüze ya da telefonda söyleyin, ardından dilekçeyi aynı gün gönderin. Dilekçe yazılı kayıttır. Öğrenme yolu olmamalıdır.
    Dilekçenin altındaki kontrol ne işe yarar?
    Saniyeler içinde düzeltebileceğiniz beş şeyi işaretler: eksik son gün, kalan yer tutucular, devir önerisinin olmaması, 200 kelimeyi aşan taslak ve kişisel notunuzdaki olumsuz ifadeler. Bu bir puan değil, bir kontrol listesidir.
    Dilekçeyi kopyaladıktan sonra düzenleyebilir miyim?
    Evet, hatta düzenlemelisiniz. E-postanıza ya da bir belgeye yapıştırın ve size benzemeyen her şeyi değiştirin. Taslak temiz bir başlangıç noktasıdır, nihai sürüm değildir.

    Bir sonraki işe şimdiden hazırlanıyor musunuz?

    Write Me A Cover Letter bir iş ilanını okur ve tüm başvuru setini hazırlar: ön yazı, LinkedIn notu, takip mesajı, teşekkür e-postası ve mülakat hazırlığı.

    Planları görün ve ücretsiz deneyin
    Get my cover letter