Summary

Den här generatorn för uppsägningsbrev är ett gratis verktyg i webbläsaren som gör ett tydligt uppsägningsbrev av några svar. Den lägger din uppsägningstid till dagens datum för att räkna fram sista arbetsdag, föreslår ett kort tack och en överlämningsrad, och kontrollerar utkastet för kvarvarande platshållare, längd och negativa formuleringar. Den bygger på regler, inte på en språkmodell, och inget du skriver lämnar sidan.

Gratis verktyg

Uppsägningsbrev mall som håller det kort

Svara på några frågor och få ett rent uppsägningsbrev med sista arbetsdag ifylld. Ingen registrering, och inget lämnar din webbläsare.

Skriv mitt brev

Skriv ditt uppsägningsbrev

Fyll i fälten till vänster. Brevet till höger uppdateras när du skriver, och kontrollen under visar vad som behöver rättas.

Kontroll av brevet

    Så fungerar det

    Vad som ingår i brevet

    Det byggs av dina uppgifter

    Brevet har fyra delar: en formell uppsägning med din roll och ditt företag, din sista arbetsdag, ett kort tack och ett erbjudande om överlämning. Varje fält fylls i med det du skrivit. Inget hittas på åt dig.

    Det räknar ut din sista dag

    Välj en uppsägningstid i veckor så läggs den till dagens datum. Om ditt avtal anger ett exakt datum väljer du det i stället, och det ersätter beräkningen. Datumet syns i uppsägningen och i överlämningsraden.

    Det kontrollerar brevet åt dig

    Under utkastet visar fem kontroller vad du behöver rätta: sista dagen, kvarvarande platshållare, överlämningserbjudandet, längden och negativa formuleringar i din personliga not. Varje punkt tar några sekunder att rätta.

    Varför kort vinner

    Ett uppsägningsbrev är ett dokument, inte ett tal

    Din chef och HR kommer att arkivera brevet. De behöver tre uppgifter: vem du är, vilken roll du lämnar och din sista arbetsdag. Allt annat är valfritt. Om du slutar på goda villkor, lägg till ett konkret tack, för det är den del folk minns. Om du inte gör det, låt historien stå utanför brevet. Du kan prata om den i ett avgångssamtal om du vill.

    • Ange sista dagen fullt ut: månad, dag och år
    • Håll skälet till en neutral mening, eller hoppa över det
    • Erbjud överlämning så att chefen vet vem som tar över ditt arbete
    Lugnt mötesrum med två kaffekoppar och en öppen anteckningsbok vid ett bord vid fönstret
    Innan du skickar

    Från utkast till skickat i fem steg

    1. 1

      Läs ditt avtal

      Hitta uppsägningstiden och eventuella regler för hur den ska lämnas, till exempel skriftlig uppsägning till HR. Ditt avtal går alltid före standardvärdena i det här verktyget.

    2. 2

      Säg det till chefen först

      Säg det personligen eller på ett samtal. Brevet bekräftar samtalet. Det ska aldrig vara första gången chefen hör det.

    3. 3

      Fyll i fälten och läs kontrollen

      Rätta varje varning som gäller dig. Ersätt varje [platshållare] med rätt namn eller rätt titel.

    4. 4

      Redigera två meningar för hand

      Ändra tacket så att det låter som du. En verklig detalj, till exempel ett projekt eller en person, slår en allmän formulering.

    5. 5

      Skicka det samma dag

      Mejla det till chefen och kopiera HR om ditt företag begär det. Spara en kopia med datumet för när det skickades.

    Vanliga frågor

    Är den här generatorn för uppsägningsbrev gratis?
    Ja. Ingen registrering, inget mejl och ingen betalvägg. Fyll i fälten, kopiera brevet och skicka det. Sidan fungerar lika bra i mobilen.
    Använder den AI eller skickar mina uppgifter någonstans?
    Nej. Det är en regelbaserad generator som körs i din webbläsare. Ditt namn, din chefs namn och ditt företag stannar på sidan. Det enda sajten registrerar är en anonym räkning av att verktyget har använts.
    Hur lång ska min uppsägningstid vara?
    Använd den som står i ditt anställningsavtal. I Sverige är uppsägningstiden för arbetstagaren oftast en månad om avtalet inte säger något annat. I andra länder fastställs den av lag eller avtal och kan vara från en månad till flera. Osäker? Läs avtalet eller fråga HR innan du väljer datum.
    Måste jag ange en anledning till att jag slutar?
    Nej. Ett brev som bara anger din roll och din sista dag är komplett. Vill du ha med en anledning, håll den till en neutral mening. Menyn för skäl erbjuder fyra som är lätta att försvara, och standardvalet är inget.
    Ska jag skicka brevet före eller efter att jag har sagt det till chefen?
    Säg det till chefen först, personligen eller på ett samtal, och skicka sedan brevet samma dag. Brevet är den skriftliga dokumentationen. Det ska inte vara så chefen får veta.
    Vad gör kontrollen längst ned i brevet?
    Den flaggar fem saker du kan rätta på några sekunder: en saknad sista dag, kvarvarande [platshållare], inget överlämningserbjudande, ett utkast på över 200 ord och negativa formuleringar i din personliga not. Det är en checklista, inte ett betyg.
    Kan jag redigera brevet efter att jag kopierat det?
    Det bör du. Klistra in det i ditt mejl eller i ett dokument och ändra allt som inte låter som dig. Utkastet är en ren startpunkt, inte en slutversion.

    Har du redan nästa jobb på gång?

    Write Me A Cover Letter läser en jobbannons och bygger hela ansökningspaketet: personligt brev, LinkedIn-meddelande, uppföljning, tackmejl och förberedelse inför intervju.

    Se priser och prova gratis
    Get my cover letter