Resumo

Este gerador de carta de demissão é uma ferramenta grátis, que roda no navegador, e transforma algumas respostas em uma carta limpa. Ele soma o aviso prévio à data de hoje para chegar ao seu último dia de trabalho, oferece um agradecimento curto e uma linha sobre a passagem de tarefas, e verifica o rascunho quanto a campos não preenchidos, tamanho e linguagem negativa. É baseado em regras, não em modelo de linguagem, e nada do que você digita sai da sua página.

Ferramenta grátis

Carta de demissão modelo, em um gerador que mantém tudo curto

Responda a algumas perguntas e receba uma carta de demissão limpa, com o seu último dia já preenchido. Sem cadastro, e nada sai do seu navegador.

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Monte sua carta de demissão

Preencha os campos à esquerda. A carta à direita se atualiza enquanto você digita, e a verificação abaixo indica o que corrigir.

Verificação da carta

    Como funciona

    O que entra na carta

    Ela é montada com os seus dados

    A carta tem quatro partes: o aviso formal com o seu cargo e a empresa, o seu último dia de trabalho, um agradecimento curto e a oferta de ajuda na passagem de tarefas. Cada espaço é preenchido com o que você digitou. Nada é inventado no seu lugar.

    Ela calcula o seu último dia

    Escolha o aviso prévio em semanas e a ferramenta soma esse prazo à data de hoje. Se o seu contrato indicar uma data exata, escolha essa data e ela substitui o cálculo. A data aparece no aviso e na linha sobre a passagem de tarefas.

    Ela revisa a carta para você

    Abaixo do rascunho, cinco verificações mostram o que corrigir: o último dia, campos não preenchidos, a oferta de passagem de tarefas, o tamanho e a linguagem negativa na sua mensagem pessoal. Cada uma leva alguns segundos para corrigir.

    Por que o curto funciona

    Uma carta de demissão é um registro, não um discurso

    Seu gestor e o RH vão arquivar esta carta. Eles precisam de três informações: quem você é, qual cargo está deixando e qual é o seu último dia de trabalho. O resto é opcional. Se você está saindo em bons termos, inclua um agradecimento específico, porque é a parte que as pessoas lembram. Se não está, deixe a história de fora da carta. Se quiser, pode falar sobre isso numa entrevista de desligamento.

    • Informe o último dia por extenso: mês, dia e ano
    • Limite o motivo a uma frase neutra, ou não mencione
    • Ofereça ajuda na passagem para que seu gestor saiba quem cobre o seu trabalho
    Sala de reunião silenciosa com duas xícaras de café e um caderno aberto numa mesa perto da janela
    Antes de enviar

    Do rascunho ao envio em cinco passos

    1. 1

      Leia o seu contrato

      Encontre o prazo do aviso prévio e as regras para comunicá-lo, como um aviso por escrito ao RH. O seu contrato prevalece sobre qualquer padrão desta ferramenta.

    2. 2

      Avise o seu gestor primeiro

      Diga pessoalmente ou em uma chamada. A carta confirma a conversa. Ele nunca deve ouvir a notícia pela primeira vez através dela.

    3. 3

      Preencha os campos e leia a verificação

      Resolva todo aviso que se aplica a você. Substitua cada [campo entre colchetes] pelo nome ou cargo real.

    4. 4

      Edite duas frases à mão

      Mude o agradecimento para que soe como você. Um detalhe real, como um projeto ou uma pessoa, vale mais do que uma frase genérica.

    5. 5

      Envie no mesmo dia

      Mande por e-mail para o seu gestor e copie o RH se a sua empresa pedir. Guarde uma cópia com a data do envio.

    Perguntas frequentes

    Este gerador de carta de demissão é grátis?
    Sim. Sem cadastro, sem e-mail e sem pagamento. Preencha os campos, copie a carta e envie. A página funciona do mesmo jeito no celular.
    Ele usa IA ou envia meus dados para algum lugar?
    Não. É um gerador baseado em regras que roda no seu navegador. Seu nome, o nome do seu gestor e o nome da empresa ficam apenas na página. A única coisa que o site registra é um contador anônimo de uso da ferramenta.
    Quanto tempo deve ser o meu aviso prévio?
    Use o que está no seu contrato de trabalho. Nos Estados Unidos, duas semanas é a cortesia comum em vagas de contratação livre (at-will). Em muitos outros países, o aviso é definido por lei ou por contrato e pode ir de um mês a vários. Se tiver dúvida, leia seu contrato ou pergunte ao RH antes de escolher a data.
    Preciso dar um motivo para sair?
    Não. Uma carta que informa apenas o seu cargo e o seu último dia está completa. Se quiser citar um motivo, limite-se a uma frase neutra. O menu de motivos traz quatro opções fáceis de defender, e a opção padrão é nenhum.
    Devo enviar a carta antes ou depois de falar com o meu gestor?
    Fale primeiro com o seu gestor, pessoalmente ou em chamada, e envie a carta no mesmo dia. A carta é o registro por escrito. Ela não deve ser a forma como ele fica sabendo.
    O que faz a verificação no fim da carta?
    Ela aponta cinco pontos que você pode corrigir em segundos: o último dia ausente, campos entre colchetes que sobraram, a falta de oferta de passagem de tarefas, um rascunho com mais de 200 palavras e linguagem negativa na sua mensagem pessoal. É uma lista de conferência, não uma nota.
    Posso editar a carta depois de copiar?
    Pode e deve. Cole no seu e-mail ou em um documento e mude o que não soar como você. O rascunho é um ponto de partida limpo, não uma versão final.

    Já procurando a próxima vaga?

    O Write Me A Cover Letter lê uma vaga e monta o pacote completo da candidatura: carta de apresentação, mensagem para o LinkedIn, follow-up, agradecimento pós-entrevista e preparação para entrevista.

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