요약

이 사직서 양식 생성기는 몇 가지 질문에 답하면 깔끔한 사직서를 만들어 주는 무료 브라우저 도구입니다. 오늘 날짜에 퇴사 통보 기간을 더해 마지막 근무일을 계산하고, 짧은 감사 인사와 인수인계 문장을 넣으며, 남은 자리표시자, 길이, 개인 메모의 부정적인 표현을 점검합니다. 규칙 기반 생성기이며 언어 모델이 아니고, 입력한 내용은 페이지를 벗어나지 않습니다.

무료 도구

사직서 양식 생성기: 짧게 유지되는 편지

몇 가지 질문에 답하면 마지막 근무일이 채워진 깔끔한 사직서가 나옵니다. 회원가입도 이메일도 필요 없고, 입력한 내용은 브라우저 밖으로 나가지 않습니다.

사직서 작성하기

왼쪽에 정보를 입력하세요. 오른쪽 편지는 입력하는 대로 바로 바뀌고, 아래 점검 항목이 고칠 부분을 알려 줍니다.

편지 점검

    작성 방법

    편지에 들어가는 내용

    입력한 정보로 만듭니다

    편지는 네 부분으로 구성됩니다. 직책과 회사를 밝힌 정식 통보, 마지막 근무일, 짧은 감사 인사, 인수인계 제안. 모든 칸은 직접 입력한 내용으로 채워지며, 임의로 지어내는 내용은 없습니다.

    마지막 근무일을 계산합니다

    퇴사 통보 기간을 주 단위로 고르면 오늘 날짜에 그 기간을 더합니다. 계약서에 정확한 날짜가 있다면 날짜를 직접 고르세요. 그 날짜가 계산보다 우선하며, 통보문과 인수인계 문장에 표시됩니다.

    편지를 점검해 드립니다

    초안 아래의 다섯 가지 점검 항목이 고칠 부분을 알려 줍니다. 마지막 근무일, 남은 자리표시자, 인수인계 제안, 길이, 개인 메모의 부정적인 표현입니다. 각 항목은 몇 초면 고칠 수 있습니다.

    짧은 편지가 나은 이유

    사직서는 연설이 아니라 기록입니다

    인사팀과 상사는 이 편지를 보관합니다. 필요한 정보는 세 가지뿐입니다. 누구인지, 어떤 직무를 떠나는지, 마지막 근무일이 언제인지. 나머지는 선택 사항입니다. 좋은 관계로 떠난다면 구체적인 감사 인사를 한 가지 넣으세요. 사람들이 기억하는 부분이 바로 그것입니다. 그렇지 않다면 사연은 편지에서 빼세요. 원한다면 퇴사 면담에서 이야기할 수 있습니다.

    • 마지막 근무일을 연, 월, 일까지 정확히 적으세요
    • 사유는 중립적인 한 문장으로 줄이거나 생략하세요
    • 인수인계를 제안해 누가 업무를 맡을지 상사가 알 수 있게 하세요
    회의실 창가 테이블에 커피잔 두 개와 펼쳐진 노트가 놓여 있는 모습
    보내기 전에

    초안에서 발송까지 다섯 단계

    1. 1

      계약서를 확인하세요

      퇴사 통보 기간과 통보 방법(예: 인사팀에 서면 통보)을 찾아보세요. 계약서 내용이 이 도구의 기본값보다 우선합니다.

    2. 2

      상사에게 먼저 말하세요

      직접 만나거나 통화로 말하세요. 편지는 그 대화를 확인하는 기록입니다. 상사가 편지로 처음 알게 되어서는 안 됩니다.

    3. 3

      정보를 채우고 점검 항목을 확인하세요

      해당하는 경고는 모두 해결하세요. [자리표시자]는 실제 이름이나 직함으로 바꾸세요.

    4. 4

      문장 두 개는 직접 고치세요

      감사 인사를 자신의 말투로 바꾸세요. 프로젝트나 사람 같은 구체적인 내용이 일반적인 문장보다 낫습니다.

    5. 5

      당일에 보내세요

      상사에게 이메일로 보내고, 회사가 요구하면 인사팀을 참조하세요. 발송 날짜가 적힌 사본을 보관하세요.

    자주 묻는 질문

    이 사직서 양식 생성기는 무료인가요?
    네. 회원가입, 이메일, 유료 장벽이 없습니다. 칸을 채우고, 편지를 복사해서 보내세요. 휴대폰에서도 똑같이 작동합니다.
    AI를 쓰나요, 아니면 제 정보를 어디로 보내나요?
    아니요. 브라우저에서 실행되는 규칙 기반 생성기입니다. 이름, 상사 이름, 회사명은 페이지 안에만 머무릅니다. 사이트가 기록하는 것은 도구가 사용되었다는 익명 집계뿐입니다.
    통보 기간은 얼마나 되어야 하나요?
    근로계약서에 있는 기간을 따르세요. 미국에서는 임의고용직의 경우 보통 2주가 관례적인 예의입니다. 많은 나라에서는 통보 기간이 법이나 계약으로 정해지며, 한 달에서 여러 달까지 걸릴 수 있습니다. 확실하지 않다면 날짜를 고르기 전에 계약서를 읽거나 인사팀에 물어보세요.
    퇴사 사유를 꼭 밝혀야 하나요?
    아니요. 직책과 마지막 근무일만 적은 편지로 충분합니다. 사유를 쓰고 싶다면 중립적인 한 문장으로 줄이세요. 사유 메뉴에는 무난하게 쓸 수 있는 네 가지가 있으며, 기본값은 사유 없음입니다.
    편지는 상사에게 말하기 전과 후 중 언제 보내야 하나요?
    먼저 상사에게 직접 또는 통화로 말하고, 같은 날 편지를 보내세요. 편지는 기록이지 상사가 소식을 알게 되는 수단이 아닙니다.
    편지 하단의 점검 항목은 무엇을 하나요?
    몇 초 만에 고칠 수 있는 다섯 가지를 알려 줍니다. 마지막 근무일 누락, 남은 [자리표시자], 인수인계 제안 없음, 200단어를 넘는 초안, 개인 메모의 부정적인 표현입니다. 점수가 아니라 체크리스트입니다.
    복사한 뒤에도 편지를 고칠 수 있나요?
    그렇게 하세요. 이메일이나 문서에 붙여 넣고, 자신의 말투와 맞지 않는 부분은 바꾸세요. 초안은 최종본이 아니라 깔끔한 출발점입니다.

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