要約

このオンライン就活トラッカーは、活発に就職活動中の全ての人向けの無料ブラウザツールです。企業名、職種、応募日、選考ステータスを記録すると、返信率と面接率がリアルタイムで自動計算されます。応募から7日経過したまま「応募中」の案件には自動的にフォローアップフラグが立つため、いつメールを送るべきか一目瞭然です。全てブラウザのローカルストレージに保存され、サーバーには送信されないためプライバシーも安心。登録不要で、ステータス変更や応募削除と同時に全ての統計がリアルタイム更新される、スプレッドシートより優れた就活管理ツールです。

実際に使う就活状況管理 トラッカー

企業名、職種、応募日、ステータスを1か所に記録。返信率と面接率をリアルタイム計算。7日後の自動フォローアップフラグで、メール送信のタイミングに迷わなくなる。

就活応募を記録する

企業名、職種、応募日、ステータスを入力すれば、返信率・面接率・フォローアップ必要数がブラウザ内でリアルタイム更新されます。

0 応募数
0% 返信率
0% 面接率
0 フォローアップ必要

応募記録がまだありません。上から1件目を追加してください。このブラウザにのみ保存されます。

どう使う

このトラッカーが本当にやってくれること

応募をサッと記録

企業名、職種、応募日、ステータスの4項目。セットアップなし、アカウント登録不要。入力した瞬間にブラウザに保存され、次にページを開いた時にはそのままあります。

フォローアップは自動判定

応募から7日経過しても「応募中」のままなら、自動的にリストにフラグが立ちます。ATS通過から採用担当者の目に届くまでが大体これくらいの時間。メール送信のタイミングを迷わなくなります。

返信率と面接率が数字で見える

返信率と面接率は応募を追加するたびにリアルタイム計算。12応募で3面接なら、25%の面接率。勘ではなく、数字で現在の就活の効果を判定できます。

始め方

1応募目からフォローアップまで

  1. 1

    1件目の応募を記録

    企業名、職種、応募日を入力し、ステータスを選択。1件あたり10秒です。

  2. 2

    応募するたびに記録する

    cover letterを送った度に新しい行を追加。上のダッシュボード統計はリアルタイム更新。ページリロード不要です。

  3. 3

    フォローアップフラグを見張る

    応募から7日経つとフラグが立ちます。これが、テンプレートではなく具体的なフォローアップメールを送る合図です。

  4. 4

    進展に応じてステータスを更新

    面接スケジュール確定、内定、不合格 — ステータスを変更すると、返信率と面接率がその場で再計算されます。

よくある質問

このトラッカーは本当に無料ですか?
はい。登録なし、支払いなし、試用期限なし。完全にブラウザ内で動作し、永続的に無料です。
データはどこに保存されますか?
あなたのデバイス上のみ、ブラウザのローカルストレージに。サーバーには一切送信されないので秘密にできますが、デバイス間やブラウザ間での同期はできません。
返信とはどの状態を指しますか?
応募から進んだあらゆる状態 — 面接予定、内定、不合格のいずれか。「応募中」だけでは、企業がまだ反応していない状態です。
なぜ7日でフォローアップフラグを立てるのですか?
7日は、応募がATS処理を終えて採用担当者の目に届くまでの標準的な時間です。この期間を過ぎたら短いフォローアップメールは失礼ではなく、むしろ一般的です。
応募ごとにcover letter版を追跡できますか?
まだ専用フィールドはありません。職種欄に『Data Analyst, CL v2』みたいに入れるのが今の回避策。版管理機能は今後追加予定です。
ブラウザキャッシュを削除するとデータは失われますか?
はい。ローカルストレージはブラウザデータをクリアすると消えます。キャッシュクリア予定があれば、事前に数字をメモに取ってください。
スプレッドシートの代わりになりますか?
50応募未満までなら、ほぼそうです。スプレッドシートと同じ速度で更新でき、返信率と面接率は手動計算なしに自動計算されます。
目標とすべき返信率の目安は?
一定の数字はありませんが、15応募以上で条件に合う職の返信率が10%未満なら、cover letterと職務経歴書を最初に見直すことをお勧めします。職種や背景より先に。
応募を書き出せますか?
トラッカー内からはまだできません。全てブラウザのローカルストレージにあるので、ダッシュボードのスクリーンショットを取ったり、手作業でコピーしたりして外部にバックアップできます。

トラッカーが課題を示す。cover letterが解決する。

一度12応募を記録した後に返信率が低かったら、cover letterの見直しが最速の改善策。job descriptionに合わせたletterは数分で書けます。無駄な時間なし、テンプレートなし。

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