Resumen

Este generador gratuito de carta de renuncia convierte unas pocas respuestas en una carta limpia. Suma tu plazo de preaviso a la fecha de hoy para calcular tu último día de trabajo, añade un agradecimiento breve y una línea de traspaso, y revisa el borrador por marcadores sin rellenar, extensión y palabras negativas. Se basa en reglas, no en un modelo de lenguaje, y lo que escribes no sale de tu página.

Herramienta gratuita

Carta de renuncia modelo que va al grano

Responde unas preguntas y obtén una carta de renuncia modelo limpia con tu último día de trabajo ya puesto. Sin registro, y nada sale de tu navegador.

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Crea tu carta de renuncia

Rellena los campos de la izquierda. La carta de la derecha se actualiza mientras escribes, y la revisión de debajo indica qué corregir.

Revisión de la carta

    Cómo funciona

    Qué incluye la carta

    Se construye con tus datos

    La carta tiene cuatro partes: el aviso formal con tu puesto y tu empresa, tu último día de trabajo, un agradecimiento breve y el ofrecimiento de traspaso. Cada espacio se rellena con lo que escribes. No se inventa nada por ti.

    Calcula tu último día

    Elige un plazo de preaviso en semanas y la herramienta lo suma a la fecha de hoy. Si tu contrato fija una fecha exacta, elígela y sustituirá al cálculo. La fecha aparece en el aviso y en la línea del traspaso.

    Revisa la carta por ti

    Debajo del borrador, cinco comprobaciones te indican qué corregir: el último día, los marcadores sin rellenar, el ofrecimiento de traspaso, la extensión y las palabras negativas en tu nota personal. Cada una se corrige en pocos segundos.

    Por qué lo breve gana

    Una carta de renuncia es un registro, no un discurso

    Tu jefe o jefa y Recursos Humanos archivarán esta carta. Necesitan tres datos: quién eres, qué puesto dejas y cuál es tu último día de trabajo. Todo lo demás es opcional. Si te vas en buenos términos, añade un agradecimiento concreto, porque es la parte que la gente recuerda. Si no es así, deja la historia fuera de la carta. Si quieres, puedes hablar de ello en la entrevista de salida.

    • Escribe el último día completo: día, mes y año
    • Limita el motivo a una frase neutra, o no lo pongas
    • Ofrece un traspaso para que tu jefe o jefa sepa quién cubre tu trabajo
    Sala de reuniones tranquila con dos tazas de café y una libreta abierta sobre una mesa junto a la ventana
    Antes de enviarla

    Del borrador al envío en cinco pasos

    1. 1

      Lee tu contrato

      Busca el plazo de preaviso y las normas para presentarlo, como un aviso por escrito a Recursos Humanos. Tu contrato manda sobre cualquier valor por defecto de esta herramienta.

    2. 2

      Avisa primero a tu jefe o jefa

      Díselo en persona o en una llamada. La carta confirma la conversación. Nunca debería ser la primera vez que lo oye.

    3. 3

      Rellena los campos y revisa la comprobación

      Corrige cada aviso que te afecte. Sustituye cualquier [marcador] por el nombre o el puesto real.

    4. 4

      Edita dos frases a mano

      Cambia el agradecimiento para que suene a ti. Un detalle real, como un proyecto o una persona, vale más que una frase genérica.

    5. 5

      Envíala el mismo día

      Mándala por correo a tu jefe o jefa y copia a Recursos Humanos si tu empresa lo pide. Guarda una copia con la fecha de envío.

    Preguntas frecuentes

    ¿Este generador de cartas de renuncia es gratis?
    Sí. Sin registro, sin correo y sin pago. Rellena los campos, copia la carta y envíala. La página funciona igual en el móvil.
    ¿Usa IA o envía mis datos a algún sitio?
    No. Es un generador basado en reglas que funciona en tu navegador. Tu nombre, el de tu jefe o jefa y el de tu empresa se quedan en la página. Lo único que registra el sitio es un recuento anónimo de que se usó la herramienta.
    ¿Cuánto debe durar mi plazo de preaviso?
    Usa el que figure en tu contrato. El preaviso depende de tu contrato y de la normativa o el convenio de tu país, y varía según el sector y el puesto. Si tienes dudas, revisa tu contrato o pregunta a Recursos Humanos antes de elegir una fecha.
    ¿Tengo que dar un motivo para dejar el trabajo?
    No. Una carta que solo indica tu puesto y tu último día está completa. Si quieres poner un motivo, que sea una frase neutra. El menú de motivos ofrece cuatro que son fáciles de defender, y por defecto no se pone ninguno.
    ¿Envío la carta antes o después de hablar con mi jefe o jefa?
    Habla primero con tu jefe o jefa, en persona o por teléfono, y envía la carta el mismo día. La carta es el registro por escrito. No debería ser la forma en que se entere.
    ¿Qué hace la revisión de la parte inferior?
    Marca cinco cosas que puedes corregir en segundos: falta el último día, quedan [marcadores] sin rellenar, no hay ofrecimiento de traspaso, el borrador supera las 200 palabras y hay palabras negativas en tu nota personal. Es una lista de comprobación, no una puntuación.
    ¿Puedo editar la carta después de copiarla?
    Debes hacerlo. Pégala en tu correo o en un documento y cambia lo que no suene a ti. El borrador es un punto de partida limpio, no una versión final.

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