Zusammenfassung

Dieser Kündigungsschreiben-Generator ist ein kostenloses Browser-Tool, das wenige Angaben in einen sauberen Brief verwandelt. Er rechnet Ihre Kündigungsfrist auf das heutige Datum auf, bietet einen kurzen Dank und einen Übergabesatz an und prüft den Entwurf auf übrige Platzhalter, Länge und negative Formulierungen. Er ist regelbasiert, kein Sprachmodell, und nichts, was Sie eingeben, verlässt Ihre Seite.

Kostenloses Tool

Kündigungsschreiben Vorlage, die kurz bleibt

Beantworten Sie ein paar Fragen und erhalten Sie ein sauberes Kündigungsschreiben mit eingetragenem letztem Arbeitstag. Ohne Anmeldung, nichts verlässt Ihren Browser.

Mein Schreiben erstellen

Kündigungsschreiben erstellen

Füllen Sie links die Felder aus. Der Brief rechts aktualisiert sich bei jeder Eingabe, und die Prüfung darunter zeigt, was Sie korrigieren sollten.

Prüfung des Briefs

    So funktioniert's

    Was in den Brief gehört

    Aus Ihren Angaben aufgebaut

    Der Brief besteht aus vier Teilen: der formellen Kündigung mit Position und Unternehmen, Ihrem letzten Arbeitstag, einem kurzen Dank und einem Übergabeangebot. Jeder Platz wird mit Ihren Eingaben gefüllt. Nichts wird für Sie erfunden.

    Berechnet Ihren letzten Arbeitstag

    Wählen Sie eine Kündigungsfrist in Wochen, dann rechnet das Tool sie auf das heutige Datum auf. Nennt Ihr Vertrag ein genaues Datum, wählen Sie stattdessen dieses Datum, es überschreibt die Berechnung. Das Datum erscheint in der Kündigung und in der Übergabezeile.

    Prüft den Brief für Sie

    Unter dem Entwurf zeigen fünf Prüfungen, was zu korrigieren ist: der letzte Arbeitstag, offene Platzhalter, das Übergabeangebot, die Länge und negative Formulierungen in Ihrer persönlichen Notiz. Jede Korrektur dauert nur Sekunden.

    Warum kurz gewinnt

    Ein Kündigungsschreiben ist ein Dokument, keine Rede

    Ihre Führungskraft und die Personalabteilung legen diesen Brief zu den Unterlagen. Sie brauchen drei Angaben: wer Sie sind, welche Stelle Sie verlassen und Ihren letzten Arbeitstag. Alles Weitere ist optional. Gehen Sie im guten Einvernehmen, fügen Sie einen konkreten Dank hinzu, denn der bleibt in Erinnerung. Gehen Sie im Streit, lassen Sie die Geschichte aus dem Brief heraus. Im Austrittsgespräch können Sie darüber sprechen, wenn Sie möchten.

    • Den letzten Arbeitstag ausschreiben: Tag, Monat und Jahr
    • Den Grund auf einen neutralen Satz beschränken oder weglassen
    • Eine Übergabe anbieten, damit Ihre Führungskraft weiß, wer Ihre Aufgaben übernimmt
    Ruhiger Besprechungsraum mit zwei Kaffeetassen und einem offenen Notizbuch an einem Tisch am Fenster
    Vor dem Absenden

    Vom Entwurf zur Übergabe in fünf Schritten

    1. 1

      Arbeitsvertrag lesen

      Suchen Sie die Kündigungsfrist und die Regeln zur Form, etwa ob die Kündigung an die Personalabteilung gehen muss. Ihr Vertrag hat Vorrang vor allen Voreinstellungen dieses Tools.

    2. 2

      Zuerst mit Ihrer Führungskraft sprechen

      Sagen Sie es persönlich oder im Telefonat. Der Brief bestätigt das Gespräch. Er sollte nie die erste Information sein, die Ihre Führungskraft erhält.

    3. 3

      Felder ausfüllen und Prüfung lesen

      Beheben Sie jede Warnung, die für Sie zutrifft. Ersetzen Sie jeden [Platzhalter] durch den echten Namen oder die echte Berufsbezeichnung.

    4. 4

      Zwei Sätze von Hand anpassen

      Formulieren Sie den Dank so, dass er nach Ihnen klingt. Ein konkretes Detail, etwa ein Projekt oder eine Person, wirkt besser als eine allgemeine Floskel.

    5. 5

      Unterschrieben am selben Tag übergeben

      In Deutschland braucht die Kündigung die Schriftform (§ 623 BGB), eine E-Mail reicht nicht. Übergeben Sie den unterschriebenen Brief persönlich oder senden Sie ihn per Post, und bewahren Sie eine Kopie mit Datum auf.

    Häufige Fragen

    Ist dieser Kündigungsschreiben-Generator kostenlos?
    Ja. Keine Anmeldung, keine E-Mail, keine Bezahlschranke. Felder ausfüllen, Brief kopieren, versenden. Die Seite funktioniert auf dem Handy genauso.
    Nutzt er KI oder sendet meine Daten irgendwohin?
    Nein. Es ist ein regelbasierter Generator, der in Ihrem Browser läuft. Ihr Name, der Name Ihrer Führungskraft und Ihr Unternehmen bleiben auf der Seite. Die Website erfasst nur eine anonyme Zählung, dass das Tool genutzt wurde.
    Wie lang sollte meine Kündigungsfrist sein?
    Maßgeblich ist die Frist in Ihrem Arbeitsvertrag. Gesetzlich gilt für Arbeitnehmer in der Regel eine Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 BGB), sofern Vertrag oder Tarifvertrag nichts anderes regeln. In der Probezeit gelten kürzere Fristen. Im Zweifel fragen Sie die Personalabteilung, bevor Sie ein Datum wählen.
    Muss ich einen Grund für meine Kündigung angeben?
    Nein. Ein Brief, der nur Ihre Stelle und Ihren letzten Arbeitstag nennt, ist vollständig. Wenn Sie einen Grund nennen möchten, halten Sie ihn bei einem neutralen Satz. Das Auswahlmenü bietet vier gut vertretbare Gründe, Standard ist keiner.
    Brief vor oder nach dem Gespräch mit meiner Führungskraft schicken?
    Erst mit Ihrer Führungskraft sprechen, persönlich oder im Telefonat, und den Brief am selben Tag übergeben. Der Brief ist der schriftliche Nachweis. Er sollte nicht der Weg sein, auf dem sie davon erfährt.
    Was macht die Prüfung unter dem Brief?
    Sie zeigt fünf Punkte, die Sie in Sekunden beheben können: einen fehlenden letzten Arbeitstag, übrige [Platzhalter], kein Übergabeangebot, einen Entwurf über 200 Wörter und negative Formulierungen in Ihrer persönlichen Notiz. Es ist eine Checkliste, keine Bewertung.
    Kann ich den Brief nach dem Kopieren noch ändern?
    Sie sollten es tun. Fügen Sie ihn in Ihre E-Mail oder ein Dokument ein und ändern Sie alles, was nicht nach Ihnen klingt. Der Entwurf ist ein sauberer Ausgangspunkt, keine endgültige Fassung.

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