# Gerador de carta de demissão: modelo grátis em um minuto URL: https://writemeacoverletter.com/pt/tools/carta-de-demissao-modelo Type: tool Locale: pt Published: 2026-10-28 Updated: 2026-10-31 --- > Informe seu cargo, a empresa e o aviso prévio e receba uma carta de demissão limpa, com o último dia de trabalho já preenchido. Grátis, sem cadastro e roda no seu navegador. *Ferramenta grátis* ## Carta de demissão modelo, em um gerador que mantém tudo curto Responda a algumas perguntas e receba uma carta de demissão limpa, com o seu último dia já preenchido. Sem cadastro, e nada sai do seu navegador. ## Monte sua carta de demissão Preencha os campos à esquerda. A carta à direita se atualiza enquanto você digita, e a verificação abaixo indica o que corrigir. *[Interactive widget — see the live page for the full experience]* ## O que entra na carta ### Ela é montada com os seus dados A carta tem quatro partes: o aviso formal com o seu cargo e a empresa, o seu último dia de trabalho, um agradecimento curto e a oferta de ajuda na passagem de tarefas. Cada espaço é preenchido com o que você digitou. Nada é inventado no seu lugar. ### Ela calcula o seu último dia Escolha o aviso prévio em semanas e a ferramenta soma esse prazo à data de hoje. Se o seu contrato indicar uma data exata, escolha essa data e ela substitui o cálculo. A data aparece no aviso e na linha sobre a passagem de tarefas. ### Ela revisa a carta para você Abaixo do rascunho, cinco verificações mostram o que corrigir: o último dia, campos não preenchidos, a oferta de passagem de tarefas, o tamanho e a linguagem negativa na sua mensagem pessoal. Cada uma leva alguns segundos para corrigir. *Por que o curto funciona* ## Uma carta de demissão é um registro, não um discurso Seu gestor e o RH vão arquivar esta carta. Eles precisam de três informações: quem você é, qual cargo está deixando e qual é o seu último dia de trabalho. O resto é opcional. Se você está saindo em bons termos, inclua um agradecimento específico, porque é a parte que as pessoas lembram. Se não está, deixe a história de fora da carta. Se quiser, pode falar sobre isso numa entrevista de desligamento. - Informe o último dia por extenso: mês, dia e ano - Limite o motivo a uma frase neutra, ou não mencione - Ofereça ajuda na passagem para que seu gestor saiba quem cobre o seu trabalho ## Do rascunho ao envio em cinco passos 1. **Leia o seu contrato** — Encontre o prazo do aviso prévio e as regras para comunicá-lo, como um aviso por escrito ao RH. O seu contrato prevalece sobre qualquer padrão desta ferramenta. 2. **Avise o seu gestor primeiro** — Diga pessoalmente ou em uma chamada. A carta confirma a conversa. Ele nunca deve ouvir a notícia pela primeira vez através dela. 3. **Preencha os campos e leia a verificação** — Resolva todo aviso que se aplica a você. Substitua cada [campo entre colchetes] pelo nome ou cargo real. 4. **Edite duas frases à mão** — Mude o agradecimento para que soe como você. Um detalhe real, como um projeto ou uma pessoa, vale mais do que uma frase genérica. 5. **Envie no mesmo dia** — Mande por e-mail para o seu gestor e copie o RH se a sua empresa pedir. Guarde uma cópia com a data do envio. ## Perguntas frequentes ### Este gerador de carta de demissão é grátis? Sim. Sem cadastro, sem e-mail e sem pagamento. Preencha os campos, copie a carta e envie. A página funciona do mesmo jeito no celular. ### Ele usa IA ou envia meus dados para algum lugar? Não. É um gerador baseado em regras que roda no seu navegador. Seu nome, o nome do seu gestor e o nome da empresa ficam apenas na página. A única coisa que o site registra é um contador anônimo de uso da ferramenta. ### Quanto tempo deve ser o meu aviso prévio? Use o que está no seu contrato de trabalho. Nos Estados Unidos, duas semanas é a cortesia comum em vagas de contratação livre (at-will). Em muitos outros países, o aviso é definido por lei ou por contrato e pode ir de um mês a vários. Se tiver dúvida, leia seu contrato ou pergunte ao RH antes de escolher a data. ### Preciso dar um motivo para sair? Não. Uma carta que informa apenas o seu cargo e o seu último dia está completa. Se quiser citar um motivo, limite-se a uma frase neutra. O menu de motivos traz quatro opções fáceis de defender, e a opção padrão é nenhum. ### Devo enviar a carta antes ou depois de falar com o meu gestor? Fale primeiro com o seu gestor, pessoalmente ou em chamada, e envie a carta no mesmo dia. A carta é o registro por escrito. Ela não deve ser a forma como ele fica sabendo. ### O que faz a verificação no fim da carta? Ela aponta cinco pontos que você pode corrigir em segundos: o último dia ausente, campos entre colchetes que sobraram, a falta de oferta de passagem de tarefas, um rascunho com mais de 200 palavras e linguagem negativa na sua mensagem pessoal. É uma lista de conferência, não uma nota. ### Posso editar a carta depois de copiar? Pode e deve. Cole no seu e-mail ou em um documento e mude o que não soar como você. O rascunho é um ponto de partida limpo, não uma versão final. ## Já procurando a próxima vaga? O Write Me A Cover Letter lê uma vaga e monta o pacote completo da candidatura: carta de apresentação, mensagem para o LinkedIn, follow-up, agradecimento pós-entrevista e preparação para entrevista. *Call to action: Ver planos e testar grátis* ## FAQ ### Este gerador de carta de demissão é grátis? Sim. Sem cadastro, sem e-mail e sem pagamento. Preencha os campos, copie a carta e envie. A página funciona do mesmo jeito no celular. ### Ele usa IA ou envia meus dados para algum lugar? Não. É um gerador baseado em regras que roda no seu navegador. Seu nome, o nome do seu gestor e o nome da empresa ficam apenas na página. A única coisa que o site registra é um contador anônimo de uso da ferramenta. ### Quanto tempo deve ser o meu aviso prévio? Use o que está no seu contrato de trabalho. Nos Estados Unidos, duas semanas é a cortesia comum em vagas de contratação livre (at-will). Em muitos outros países, o aviso é definido por lei ou por contrato e pode ir de um mês a vários. Se tiver dúvida, leia seu contrato ou pergunte ao RH antes de escolher a data. ### Preciso dar um motivo para sair? Não. Uma carta que informa apenas o seu cargo e o seu último dia está completa. Se quiser citar um motivo, limite-se a uma frase neutra. O menu de motivos traz quatro opções fáceis de defender, e a opção padrão é nenhum. ### Devo enviar a carta antes ou depois de falar com o meu gestor? Fale primeiro com o seu gestor, pessoalmente ou em chamada, e envie a carta no mesmo dia. A carta é o registro por escrito. Ela não deve ser a forma como ele fica sabendo. ### O que faz a verificação no fim da carta? Ela aponta cinco pontos que você pode corrigir em segundos: o último dia ausente, campos entre colchetes que sobraram, a falta de oferta de passagem de tarefas, um rascunho com mais de 200 palavras e linguagem negativa na sua mensagem pessoal. É uma lista de conferência, não uma nota. ### Posso editar a carta depois de copiar? Pode e deve. Cole no seu e-mail ou em um documento e mude o que não soar como você. O rascunho é um ponto de partida limpo, não uma versão final.