# Sollicitatiebrief voorbeeld: 4 brieven die je direct aanpast URL: https://writemeacoverletter.com/nl/journal/sollicitatiebrief-voorbeeld Type: blog Locale: nl Published: 2026-10-20 Updated: 2026-10-23 --- > Vier sollicitatiebrief voorbeelden voor software, marketing, een carrièreswitch en instappers, met uitleg per regel. Zo pas je de opbouw aan je eigen vacature aan. Een goed sollicitatiebrief voorbeeld begint met drie dingen: de functie, het bedrijf en één resultaat dat de recruiter in zes seconden kan controleren. Hieronder vind je vier voorbeelden (software, marketing, carrièreswitch en instapper), elk met een uitleg per regel, zodat je de structuur kunt overnemen en je eigen bewijs kunt invullen. De voorbeelden zijn fictief. Gebruik alleen cijfers die je in een gesprek kunt verdedigen. Houd elke brief tussen 200 en 350 woorden en zet de sleutelwoorden uit de vacaturetekst erin. ## Wat hebben sterke sollicitatiebrieven gemeen? Open tien voorbeelden van een grote sjabloonsite en je ziet dat ze allemaal hetzelfde klinken. "Ik solliciteer met veel belangstelling" is geen haak. Het is opvulling, en recruiters scrollen er meteen overheen. De brieven die wel werken, doen drie dingen. Ze noemen de functie en het bedrijf in de eerste zin. Ze zetten één getal in de eerste alinea. En ze eindigen met een concrete volgende stap, niet met "ik kijk uit naar uw reactie". Zo is de opbouw die we in elk voorbeeld hieronder gebruiken: - Regel 1: de functie, het bedrijf en één bewijspunt - Alinea 2: de twee eisen uit de vacature waar je het best aan voldoet - Alinea 3: waarom dit bedrijf, in één concrete zin - Afsluiting: één concrete volgende stap Een kanttekening over de lezers. In de cv-statistieken van Novoresume voor 2026 staat dat maar 20 tot 22 procent van de sollicitanten gelooft dat recruiters de meeste brieven echt lezen. [Lees de cv-statistieken van Novoresume voor 2026](https://novoresume.com/career-blog/cover-letter-statistics). Schrijf dus voor de scanner, niet voor de lezer die regel voor regel leest. ![Hand marking up a printed one page letter with a red pen](https://fdzlnqpwsaniezitwiuw.supabase.co/storage/v1/object/public/cms-media/writemeacoverletter/2026-10/56e844-i1.webp) ## Voorbeeld 1: Hoe ziet een brief van een softwareontwikkelaar eruit? Dit is een brief voor een backendfunctie bij een startup in de Series A-fase. Hij is kort, want engineering managers willen bewijs, geen proza. > Beste Maya, ik solliciteer op de functie Backend Engineer bij Linear. Vorig jaar heb ik bij Mollie de p95-latentie van onze API teruggebracht van 840 ms naar 210 ms door de betalingsretry-queue in Go te herschrijven. Dat is precies de stack die in jullie vacature staat. > > Twee dingen in jullie vacature vielen me op. Jullie zoeken iemand die al on-call heeft gedraaid, en ik heb veertien maanden lang een rooster van zes mensen aangestuurd. Daarnaast vragen jullie naar ervaring met event-driven systemen: ik heb een Kafka-pijplijn gebouwd die 2,3 miljoen events per dag verwerkt. > > Ik wil bij Linear werken omdat jullie changelog laat zien dat jullie wekelijks uitleveren. Ik hou meer van vaak kleine stappen dan van twee grote releases per jaar. Kunnen we deze week twintig minuten bellen? Ik kan vooraf een korte toelichting op het retry-queue-project sturen. Waarom het werkt: de eerste zin bevat een getal, een bedrijfsnaam en een match met de stack. De tweede alinea spiegelt twee zinnen uit de vacature bijna woord voor woord, en zo haal je de ATS-scan. Schrap elke regel die begint met "Ik ben gepassioneerd door". ## Voorbeeld 2: Hoe schrijf je een marketingbrief met resultaten? Marketingrecruiters lezen honderden brieven waarin "creatief" en "datagedreven" staat. Jouw voorbeeld heeft één campagne nodig, met een voor en een na. > Beste Priya, in jullie vacature voor Growth Marketing Manager staat dat je een betaald kanaal winstgevend moet maken. Bij Typeform heb ik de kosten per lead op LinkedIn Ads in twee kwartalen teruggebracht van $94 naar $41, door campagnes te splitsen op functietitel in plaats van op branche. > > Jullie noemen ook lifecycle-e-mail. Ik heb een onboardingflow van vijf e-mails in Customer.io opnieuw opgebouwd, waardoor de conversie van proefperiode naar betaald abonnement steeg van 6,1% naar 8,4%. Over de opzet van die test vertel ik je graag meer in een gesprek. > > Notion spreekt me aan, omdat jullie templategalerie een groeiloop is die de meeste saas-teams nooit bouwen. Ik wil graag bespreken hoe we die uitbreiden naar betaalde acquisitie. Waarom het werkt: beide resultaten zijn controleerbaar, en de toolnamen (LinkedIn Ads, Customer.io) zijn precies de zoektermen waar de ATS op scant. De afsluiting biedt een concreet gespreksonderwerp, geen vaag "laten we kennismaken". De drie sleutelwoorden die je uit je eigen vacature haalt, zijn altijd van hetzelfde type: een tool, een meetwaarde en een methode. Een gemist sleutelwoord is een filter dat je mist. ## Voorbeeld 3: Wat als je van carrière wisselt? Een brief bij een carrièreswitch heeft één taak: de brug uitleggen voordat de recruiter er zelf een slechtere verklaring voor bedenkt. Verontschuldig je niet voor je vorige functie. Vertaal haar. > Beste Tom, ik solliciteer op de functie Customer Success Manager bij Stripe, na zeven jaar als docent op een middelbare school. Dat klinkt als een grote sprong, dus hier is de brug: elk jaar had ik 140 leerlingen en hun ouders onder mijn hoede, ik voerde per gezin een kwartaalgesprek, en ik hield de herinschrijvingen op 96%. > > Jullie vragen om onboarding-ervaring met niet-technische gebruikers. Elk september heb ik een onboardingprogramma van vier weken ontwikkeld en gegeven aan nieuwe leerlingen, en in juni heb ik het Salesforce Admin-certificaat behaald. > > Ik wil dat meenemen naar de klanten van Stripe Atlas, die vaak eerstegeneratie-oprichters zijn met elke week dezelfde vragen. Waarom het werkt: de eerste alinea zegt het enge deel hardop en beantwoordt het met cijfers. "Herinschrijvingen" is een customer success-zoekwoord, vertaald uit een schoolcontext. Wil je de volledige aanpak voor een carrièreswitch, lees dan onze gids over hoe je een cv schrijft dat uitnodigt tot een gesprek. ![Laptop and notebook with bullet lists and sticky notes on a desk](https://fdzlnqpwsaniezitwiuw.supabase.co/storage/v1/object/public/cms-media/writemeacoverletter/2026-10/c23940-i2.webp) ## Voorbeeld 4: Kan een brief voor beginners werken zonder ervaring? Ja, als je de baanhistorie vervangt door bewijs van werk. Een schoolproject, vrijwilligerswerk of een zijproject telt mee, zolang er een getal in staat. > Beste Sam, ik solliciteer op de functie Junior Data Analyst bij Spotify. Voor mijn eindscriptie heb ik achttien maanden aan openbare Spotify-chartdata geanalyseerd in Python. Daaruit bleek dat nummers die op vrijdag uitkwamen gemiddeld 2,1 week langer in de top 50 stonden. > > Jullie vragen om SQL en Tableau. Ik heb beide gebruikt tijdens een stage van tien weken bij een lokale ngo, waar ik een donordashboard bouwde dat het team nog elke maandag gebruikt. > > Ik wil graag werken in een team dat data als product behandelt. Mag ik je het projectnotebook sturen? Waarom het werkt: het project neemt de ontbrekende baanhistorie over, en de afsluiting biedt iets om naar te kijken. Recruiters voor instappers hebben zelden tijd om te vragen, dus geef de link meteen mee. ## Welke fouten komen bijna altijd terug in slechte brieven? Na genoeg brieven gelezen zie je steeds dezelfde vier fouten terugkomen: - Je cv regel voor regel herhalen. De brief moet context toevoegen, geen kopie zijn. - Openen met "Hierbij solliciteer ik op". Dat is je beste zin, weggegooid. - Algemene lof voor het bedrijf. "Ik bewonder jullie innovatieve cultuur" past bij elk bedrijf ter wereld. - Meer dan één pagina. De meeste richtlijnen komen uit op 200 tot 350 woorden. Los de eerste zin op en de helft van het probleem is weg. Heb je maar tien minuten, herschrijf dan de eerste regel en de afsluiting, en laat het midden met rust. ## Moet je een AI-tool gebruiken om je voorbeelden te schrijven? Gebruik AI voor een eerste versie, niet voor de definitieve. Een model kan je cv in seconden naast een vacature leggen. Wat het niet kan, is je echte cijfers verzinnen. Het schrijft bovendien vaak dezelfde gladde, lege zinnen die elke kandidaat krijgt. Een werkbare routine: plak de vacaturetekst en je cv, vraag om drie openingen en vervang elke algemene zin door een feit dat alleen jij kent. Scan daarna de definitieve brief met een ATS-checker om gemiste sleutelwoorden te vinden. Tools als Jobscan, Kickresume en Teal dekken elk een ander deel van die workflow, en Kickresume schrijft brieven direct in de builder. Twee regels voor brieven met AI. Dien nooit een claim in die je in een gesprek niet kunt verdedigen. En lees de brief hardop: klinkt hij als een brochure, herschrijf hem. ## Hoe pas je elk voorbeeld aan je eigen functie aan? Neem de structuur over en bouw de inhoud opnieuw op in vier stappen. Dat kost ongeveer twintig minuten. - Markeer de vijf eisen die bovenaan de vacature staan. Die weegt de ATS het zwaarst. - Schrijf bij elke eis één zin bewijs met een getal, een tool of een genoemde werkgever. - Kies de twee sterkste voor alinea twee en laat de rest vallen. - Schrijf één concrete reden waarom je dit bedrijf wilt, gebaseerd op iets dat je kunt controleren: een productrelease, een blogpost of een klant. Sla het resultaat op als basisbrief en pas per sollicitatie alleen de eerste regel en alinea drie aan. Zo haal je vijf tot tien op maat gemaakte brieven per week zonder op te branden. Sommige lezers bewaren de basis in een document, anderen bouwen hem in Resume.io, dat brievenversies naast elk cv bewaart. ![Job candidate relaxing at a cafe table with a laptop after sending an application](https://fdzlnqpwsaniezitwiuw.supabase.co/storage/v1/object/public/cms-media/writemeacoverletter/2026-10/d4b3d4-i3.webp) ## Is een sollicitatiebrief in 2026 nog de moeite waard? Dat hangt af van de procedure. Heeft het formulier een optionele upload, dan is een korte, strakke brief een goedkope doorslag. Staat er "verplicht" in de vacature, dan is weglaten een automatische afwijzing, door een mens of door de ATS-configuratie. Kleine bedrijven, non-profits en functies met een ongebruikelijke achtergrond lezen brieven vaker. Grote corporate-procedures met veel sollicitanten doen dat meestal niet. Twijfel je, stuur dan een korte brief: tweehonderd woorden kosten je twintig minuten en kunnen alleen helpen. En ja, afwijzingen doen pijn. Een goede brief garandeert geen reactie. Maar een brief met een getal in de eerste regel, een sleutelwoord-match in alinea twee en een duidelijke volgende stap verslaat elke keer de stapel "Hierbij solliciteer ik". Open je laatste sollicitatie, herschrijf alleen de eerste zin met de formule hierboven en stuur de nieuwe versie vandaag nog naar de volgende vacature op je lijst. ## FAQ ### Hoe lang moet een sollicitatiebrief zijn? Houd hem tussen 200 en 350 woorden, dus op één pagina. Langer lezen recruiters zelden volledig. ### Moet ik altijd een sollicitatiebrief meesturen? Als de vacature hem verplicht stelt wel. Bij een optionele upload is een korte brief een goedkope doorslag. ### Hoe gebruik ik een sollicitatiebrief voorbeeld zonder te kopiëren? Neem de opbouw over: een getal in de eerste regel, twee eisen uit de vacature in alinea twee, een reden voor dit bedrijf en één concrete volgende stap. ### Hoe haal ik de ATS-scan met mijn brief? Zet de sleutelwoorden uit de vacature letterlijk in je brief, vooral tools, meetwaarden en methoden. Scan daarna de definitieve versie met een ATS-checker. ### Kan ik een brief schrijven zonder werkervaring? Ja. Een schoolproject, vrijwilligerswerk of een zijproject werkt als bewijs, zolang je er een getal aan koppelt. ### Is AI geschikt om een sollicitatiebrief te schrijven? Als eerste versie wel. Vervang daarna elke algemene zin door een feit dat je in een gesprek kunt verdedigen.