# 退職届 テンプレート｜無料で作れる退職届ジェネレーター URL: https://writemeacoverletter.com/ja/tools/taishokutodoke-template Type: tool Locale: ja Published: 2026-10-28 Updated: 2026-10-31 --- > 役職と会社名、通知期間を入力するだけで、最終出社日を入れた退職届が作れます。無料、登録不要、ブラウザ内で完結します。 *無料ツール* ## 退職届 テンプレート：短くまとまる無料ジェネレーター いくつかの質問に答えるだけで、最終出社日を入れた退職届が作れます。登録不要で、入力内容はブラウザの外に出ません。 ## 退職届を作成する 左の項目を入力してください。右の文面は入力に合わせて自動で更新され、その下のチェックで修正点が分かります。 *[Interactive widget — see the live page for the full experience]* ## 退職届に入る内容 ### 入力した内容だけで作成 退職届は4つの要素でできています。役職と会社名を含む正式な通知、最終出社日、短いお礼、引き継ぎの申し出です。どの欄も入力した内容がそのまま使われ、こちらで内容を足すことはありません。 ### 最終出社日を自動計算 通知期間を週単位で選ぶと、今日の日付に期間を足して最終出社日を求めます。契約書に具体的な日付がある場合は、その日を直接指定すると計算より優先されます。日付は通知文と引き継ぎの一文に入ります。 ### 文面をチェック 文面の下に5つのチェックがあり、修正点を示します。最終出社日、残った [ ] の項目、引き継ぎの申し出、文字数、個人的な文章の否定的な表現の5つです。どれも数秒で直せます。 *短い方がよい理由* ## 退職届は記録であって、スピーチではありません 上司と人事はこの文書を保管します。必要なのは、あなたが誰か、どの職を離れるか、最終出社日の3点です。それ以外は任意です。円満に退職するなら、感謝の一言を具体的に添えましょう。人が覚えているのはその一言です。そうでなければ、文面に事情を書く必要はありません。話したいことは退職面談で伝えれば十分です。 - 最終出社日は年・月・日まで正確に書く - 理由は中立的な一文にするか、省く - 引き継ぎを申し出て、誰が担当業務を引き継ぐかを上司が把握できるようにする ## 下書きから送信まで5つのステップ 1. **契約書を確認する** — 通知期間と、通知の方法（人事への書面提出など）の定めを探してください。契約書の内容は、このツールの初期値より優先されます。 2. **まず上司に直接伝える** — 対面か電話で伝えてください。退職届は話した内容を記録するものです。上司が初めてこの話を知るのが退職届、という状況は避けましょう。 3. **項目を入力し、チェックを確認する** — 該当する警告はすべて解消してください。[ ] で囲まれた項目は、実際の名前や役職に置き換えてください。 4. **お礼の一文を自分の言葉に直す** — お礼の部分を、自分らしい言葉に書き換えてください。プロジェクト名や人の名前など具体的な一点があると、定型文より伝わります。 5. **その日のうちに送る** — 上司にメールで送り、社の決まりで求められる場合は人事を同報してください。送信日の控えを保管しておきましょう。 ## よくある質問 ### この退職届ジェネレーターは無料ですか？ はい。登録もメールも不要で、課金もありません。項目を入力し、文面をコピーして送るだけです。スマートフォンでも同じように使えます。 ### AIを使っていますか？ 入力内容はどこかに送られますか？ いいえ。ブラウザ内で動く、ルールに基づいた文面生成ツールです。名前、上司の名前、会社名はページ上にとどまります。サイトが記録するのは、ツールが使われた件数という匿名の数値だけです。 ### 通知期間はどのくらいにすればよいですか？ 雇用契約書に書かれた通知期間を使ってください。国や雇用形態によって、法律や契約で決まる期間は異なり、数週間から数か月に及ぶこともあります。迷ったら、日付を決める前に契約書や就業規則を読むか、人事に確認してください。 ### 退職理由は書かなければいけませんか？ いいえ。役職と最終出社日だけの退職届でも、十分に成立します。理由を書きたい場合は、中立的な一文にとどめてください。理由の候補は、どれも説明しやすい4つから選べ、初期値は「書かない」です。 ### 上司に話す前と後、どちらに退職届を送ればよいですか？ 先に上司に対面か電話で伝え、その日のうちに退職届を送ってください。退職届は話した内容の記録であり、上司がそれで初めて知る、という形にすべきではありません。 ### 文面の下のチェックは何をするものですか？ 数秒で直せる5つの点を示します。最終出社日の欠落、残った [ ] の項目、引き継ぎの申し出がないこと、長すぎる文面（200語超）、個人的な文章の否定的な表現です。スコアではなく、確認リストです。 ### コピーした後で文面を直してもいいですか？ 直してください。メールや文書に貼り付けて、自分らしくない部分は書き換えてください。この文面は完成品ではなく、きれいな出発点です。 ## 次の仕事もすでに探していますか？ Write Me A Cover Letterは求人票を読み取り、カバーレター、LinkedInのメッセージ、フォローアップ、お礼状、面接対策までを一式で作成します。 *Call to action: プランを見て無料で試す* ## FAQ ### この退職届ジェネレーターは無料ですか？ はい。登録もメールも不要で、課金もありません。項目を入力し、文面をコピーして送るだけです。スマートフォンでも同じように使えます。 ### AIを使っていますか？ 入力内容はどこかに送られますか？ いいえ。ブラウザ内で動く、ルールに基づいた文面生成ツールです。名前、上司の名前、会社名はページ上にとどまります。サイトが記録するのは、ツールが使われた件数という匿名の数値だけです。 ### 通知期間はどのくらいにすればよいですか？ 雇用契約書に書かれた通知期間を使ってください。国や雇用形態によって、法律や契約で決まる期間は異なり、数週間から数か月に及ぶこともあります。迷ったら、日付を決める前に契約書や就業規則を読むか、人事に確認してください。 ### 退職理由は書かなければいけませんか？ いいえ。役職と最終出社日だけの退職届でも、十分に成立します。理由を書きたい場合は、中立的な一文にとどめてください。理由の候補は、どれも説明しやすい4つから選べ、初期値は「書かない」です。 ### 上司に話す前と後、どちらに退職届を送ればよいですか？ 先に上司に対面か電話で伝え、その日のうちに退職届を送ってください。退職届は話した内容の記録であり、上司がそれで初めて知る、という形にすべきではありません。 ### 文面の下のチェックは何をするものですか？ 数秒で直せる5つの点を示します。最終出社日の欠落、残った [ ] の項目、引き継ぎの申し出がないこと、長すぎる文面（200語超）、個人的な文章の否定的な表現です。スコアではなく、確認リストです。 ### コピーした後で文面を直してもいいですか？ 直してください。メールや文書に貼り付けて、自分らしくない部分は書き換えてください。この文面は完成品ではなく、きれいな出発点です。