# カバーレター 締めくくり 書き方｜返信が来る5つの結び文例 URL: https://writemeacoverletter.com/ja/journal/cover-letter-shimekukuri-kakikata Type: blog Locale: ja Published: 2026-10-13 Updated: 2026-10-13 --- > 締めくくりは数文で、適性・具体的な依頼・感謝を一度ずつ。今日から使える結び文例5つと、避けたい定型文を紹介します。 カバーレター 締めくくり 書き方はシンプルです。適性を一行で示し、次の一歩を一つ具体的に提案し、感謝は一度だけ伝える。そのうえで「よろしくお願いいたします」などの結びの言葉と氏名を添えれば、全体は完成です。ほとんどの人が飛ばしてしまうのは次の一歩の提案ですが、採用担当者が実際に動けるのは、そこだけです。 締めくくりの段落は数文、50語程度に収めてください。手紙の説得力は、その上の本文が担っています。締めくくりの役割は、読み手に何かを頼むことです。 ## 締めくくりには本当は何が必要なのか？ 役割は三つあり、この順番で果たします。なぜ自分が合うのかを示す。具体的な次の一歩を頼む。そして、きちんとした結びで終える。 多くの人は締めくくりを最後に、疲れた状態で書きます。だから読めば分かります。「ご連絡をお待ちしております」「ご検討のほど、よろしくお願いいたします」といった定型文は、毎日何千通もの手紙に出てきます。採用担当者の目は、そこを素通りします。 採用担当者が最初の数秒でしていることを見てください。冒頭に目を通し、求人票のキーワードを探し、最後の数行で口調と「次に何をすればよいか」が明確かを確認します。最後まで読まれた時点で、あなたの手紙はすでに読む価値があると判断されています。その貴重な瞬間に、無駄な言葉を置かないでください。 ひとつ正直に言っておきます。Resume Genius が米国の採用担当者625人を対象に行った調査では、[41%が「導入部分が最も効果的」と答えました](https://resumegenius.com/blog/cover-letter-help/cover-letter-statistics)。同じ調査は、手紙全体を英語で約400語に収めることを勧めています。締めくくりだけで弱い手紙は救えません。ただし、不自然な締めくくりは、良い手紙を台無しにすることがあります。 ![白紙の手紙の署名欄の上で、万年筆を構える手](https://fdzlnqpwsaniezitwiuw.supabase.co/storage/v1/object/public/cms-media/writemeacoverletter/2026-10/7125ba-inline1.webp) ## 結びの一文は、適性・依頼・感謝をどの比率で書くか？ 三つすべてを使いますが、比率は決まっています。適性は一行、依頼は一行、感謝は短い一言です。 **適性。** 応募する職種名と、あなたが持ち込める具体的なものを一つ書きます。「情熱あふれるチームプレーヤーです」ではなく、「3年間のリスティング広告の運用実績を、御社の成長チームに持ち込めます」のように。冒頭で使った求人票のキーワードを、ここで一度繰り返すのも効果的です。ATSの中には、添え状の全文を検索対象にするものがあるからです。 **依頼。** 多くの手紙に欠けている部分です。話題と時間を具体的に提案してください。「前職で進めたオンボーディングの改善について、30分ほどお話しできれば幸いです」。丁寧すぎる依頼より、具体的な依頼のほうが相手は動きやすくなります。カレンダーのリンクを開くきっかけになるからです。 **感謝。** 一度だけ、簡潔に。「お読みいただき、ありがとうございました」で十分です。感謝を三つの文で言い換えると、余裕がないように見えてしまいます。 「来週火曜日にお電話します」といった一文は避けてください。脅しのように響きます。Stripe や Google の採用担当者でも、町のパン屋でも、同じ反応をします。準備ができたら連絡が来る、と思っていてください。 ## 今日から使える、締めくくりの例文5つは？ そのまま使うのではなく、構成を真似してください。どの手紙にも貼り付けられる文は、結局読まれません。角括弧の部分を、求人票の具体的な内容に置き換えてください。 **1. 標準型。** 「[具体的なスキル]の経験を活かし、[チームの目標]に貢献できると考えております。30分ほどお時間をいただけますと幸いです。お読みいただき、ありがとうございました。」 **2. 成果型。** 営業、マーケティング、オペレーション職向けです。「前職では、レポート作成にかかる時間を40%削減しました。その進め方を、御社のチームにご紹介できればと考えております。今週か来週に、お話しできれば幸いです。」 **3. 転職型。** 職歴に大きな転換がある場合に使います。「教職で培った、複雑な内容を素早く伝える力は、このカスタマーサクセスの役割の中核にあたると考えております。転換の経緯は面接で詳しくお伝えします。」 **4. 紹介型。** 手紙の冒頭で名前を出した人に、締めくくりで戻ります。「[名前]様より、私の[プロジェクト]での取り組みをご紹介いただきました。チームが今四半期に最も必要としていることを、20分ほどお伺いできれば幸いです。」 **5. スタートアップ型。** 短く、くだけた口調でも、具体的です。「最近の製品アップデートを拝見し、オンボーディングについて二つ案があります。短いお時間で、ご共有できればと思います。」 共通点に注目してください。どの例も話題を示し、所要時間を提案し、懇願していません。 ## 結びの言葉は、どれを使いどれを避けるか？ 基本は、定型の結びの言葉と、フルネームです。手紙の冒頭を「拝啓」で始めたなら「敬具」、そうでなければ「よろしくお願いいたします」や「何卒よろしくお願い申し上げます」が無難です。ビジネスメールでは「よろしくお願いいたします」が最も使いやすいでしょう。[英語圏の締めくくりガイド](https://www.kickresume.com/en/help-center/how-to-end-a-cover-letter/)も、定番の結びを勧め、「Cheers」のようなくだけた言葉は避けるよう述べています。 業界に合わせて調整してください。法律事務所や銀行なら、より丁寧な結びが合います。スタートアップなら、少し柔らかい「よろしくお願いいたします」で十分です。メールで送る場合は、紙の手紙より一段階だけ柔らかくしてください。 避けたい表現もあります。 - 「必ず面接のお時間をいただきたく存じます」のように、相手に結論を押しつける言い方 - 「ご多忙のところ恐縮ですが」を何度も重ねること。謙遜の重ねがけは、自信のなさとして伝わります - 絵文字や記号。★や♪は、どの業界でも場違いです ## 締めくくりでよくある失敗は？ よくあるパターンは七つあります。下書きと照らし合わせてください。 **履歴書の繰り返し。** 締めくくりは第二の要約ではありません。適性を一行、次に依頼へ進みます。 **曖昧な希望で終わる。** 「早めにご連絡いただけると幸いです」は、相手が取れる行動を示していません。具体的な話題と時間があれば、相手は次に何をすればよいか分かります。 **謝罪で終わる。** 「長くなり失礼いたしました」は、読み飛ばしを促します。削ってください。 **押しつけがましさ。** 相手の主導権を奪う言い回しは、どれだけ丁寧に見えても逆効果です。 **感謝の重ねがけ。** 四文の段落に「ありがとうございます」が三回あると、切羽詰まった印象になります。一度で十分です。 **本文とのトーンのずれ。** 冒頭が柔らかいのに締めが硬い、というように。全文を一度声に出して読んでください。 **連絡先の欠落。** 氏名の下に電話番号とLinkedInのURLを入れるか、メールの署名に入れてください。次の一歩を、相手が簡単に取れるようにします。 ![ノートパソコン、スマートフォン、三項目のチェックリストを置いたデスク](https://fdzlnqpwsaniezitwiuw.supabase.co/storage/v1/object/public/cms-media/writemeacoverletter/2026-10/8074a7-inline2.webp) ## メールで応募する場合、締めくくりはどう変わるか？ 短くなり、依頼の一文が早い位置に来ます。カバーレターがメールの本文になる場合、開いてもらえるかは最初の二行で決まります。受信トレイのプレビューで見えるのは冒頭だけです。件名に職種名を入れ、本文は400字前後に収め、最後の一文でひとつの具体的な提案を置きます。例えば「必要であれば、短いポートフォリオの説明をお送りします」。 添付PDFの場合は、メール本文そのものが二行の添え状になります。「マーケティングアナリスト職への応募書類を添付しました。今週いつでも、キャンペーンの結果についてお話しできます。」そのあとに氏名と電話番号。 送る前に二つ確認してください。件名に職種名が入っているか。最後の一文に、具体的な提案が一つあるか。両方に「はい」と言えれば、応募の山の中で、すでに多くの人より前に出ています。 ## ATS向けの締めくくりは、別に必要か？ 締めくくりの形式を変える必要はありませんが、キーワードの確認は必要です。ATSは機械であり、採用担当者は人です。フィルターのかけ方が違います。 機械は、求人票にあるスキルや用語を探します。テキストとして読み込まれる書類なら、締めくくりの段落も、求人票の語句を一度、自然に入れられる場所です。例えば求人票が「ステークホルダー向けレポート」を求めているのに、本文では「顧客への報告」とばかり書いていたなら、締めくくりで正確な語句を使ってください。 人が見るのは、口調と次の一歩です。ですから、キーワードを含む一行の適性と、人が読んで分かる一行の依頼の両方を書いてください。 試すには、求人票と手紙をJobscanのようなスキャンツールに入れ、不足している必須キーワードを確認します。重要な二語を、既存の文の中に組み込んでください。締めくくりに語句を並べるだけのリストは、機械にも人にもスパムに見えます。 PDFにするときは、標準的なフォントを使い、氏名は通常のテキストで書いてください。ヘッダーやテキストボックスに連絡先を置くと、一部の解析で読み飛ばされることがあります。 ## 締めくくりを書いた直後に、何をすべきか？ 確認は5分以内で終わります。三つのステップです。 - **最後の段落だけを読む。** 他の応募先にそのまま貼れるなら、この求人ならではの具体的な一点に書き換えてください。 - **字数を見る。** 締めくくりは数文に、手紙全体は読み切れる長さに。 - **依頼を確認する。** 話題、時間、そしてひとつの次の一歩が明確かどうか。 可能なら、一晩置いてください。新鮮な目で読み直すと、締めくくりの一文は、ほぼ必ず一つ減ります。 月に10〜20社へ応募するなら、テンプレートを作って使い回すのがおすすめです。締めくくりの三つの枠（適性・依頼・感謝）は固定して、適性と依頼の一行だけを毎回書き直してください。一社あたり2分ほどで済み、手紙が使い回しに見えなくなります。 ![カフェのテーブルで、ノートパソコン上のカバーレターを見直す求職者](https://fdzlnqpwsaniezitwiuw.supabase.co/storage/v1/object/public/cms-media/writemeacoverletter/2026-10/28f27d-inline3.webp) 具体的に、短く、そして一緒に働きやすい人だと伝わる文にすること。それがすべてです。今夜試すなら、今ある締めくくりから、他の誰の手紙にも書ける文を削ってください。残るのは一行ほどのはずです。そこに、実際に取り組んだことについて話せる時間を一つ足し、名前を書いて終えてください。 送ってみてください。そして、次の一通に進みましょう。 ## FAQ ### カバーレターの締めくくりには何を書けばいいですか？ 適性を一行、次の一歩を一つの具体的な提案、感謝を一度。そのあとに結びの言葉と氏名を添えます。 ### 締めくくりの長さはどのくらいが適切ですか？ 数文、英語なら約50語が目安です。手紙全体も読み切れる長さに保ちます。 ### 「よろしくお願いいたします」は締めくくりとして使えますか？ 使えます。ビジネスメールや応募書類で最も無難な結びの一つです。 ### 「来週火曜日にお電話します」と書いてもいいですか？ 避けてください。脅しのように響くことがあります。採用担当者が準備できたときに連絡が来ます。 ### 締めくくりに感謝の言葉は必要ですか？ 一度だけ簡潔に入れれば十分です。繰り返すと切羽詰まった印象になります。 ### ATSのために締めくくりにキーワードを入れるべきですか？ 求人票の必須語句を一つか二つ、自然な文の中に入れてください。並べるだけのリストは逆効果です。