# Lettre de préavis : ce qu'il faut écrire et éviter URL: https://writemeacoverletter.com/fr/journal/lettre-de-pravis Type: blog Locale: fr Published: 2026-10-06 Updated: 2026-10-06 --- > Ce qu'il faut mettre dans ta lettre de préavis, ce qu'il faut laisser de côté, et l'ordre à suivre pour que ton départ protège ta prochaine mission et tes références. Une lettre de préavis a besoin de quatre éléments : une phrase affirmant que tu démissionnes, la date exacte de ton dernier jour écrite en toutes lettres, une ligne de remerciement, et une offre précise de passation du travail. C'est tout. Vise 100 à 200 mots. Pas de raisons, pas de plaintes, pas d'histoire de vie. La lettre confirme une conversation que tu as déjà eue avec ton manager, et elle restera dans le dossier de ton entreprise longtemps après ton départ. ## Est-ce que tu es vraiment obligé de donner un préavis de deux semaines ? Réponse courte : non, légalement non. En France, le préavis est réglementé par le contrat. En CDI, le Code du travail définit des délais : 2 semaines pour un ouvrier ou un employé, 1 mois pour un cadre (depuis le 1er janvier 2019, accord Syntec/Cigref). Mais ces délais varient selon ton secteur et ta classification. Lis ton contrat en premier avant de faire quoi que ce soit. Ce qui ne signifie pas que tu peux te permettre de partir du jour au lendemain. Les recruteurs appellent les références, et un manager qui n'a reçu aucun préavis s'en souviendra. Un préavis respecté : même s'il ne te coûte rien : garde une porte ouverte. Oublie la fantasy « je m'en vais sans rien dire ». Ça revient à la surface tôt ou tard. ## Tu dois donner ton préavis AVANT de signer une nouvelle offre ? Non. C'est l'erreur la plus commune que je vois, et personne n'en parle. Donne ton préavis SEULEMENT après que tu aies une offre **signée** en main. Pas un « oui » verbal, pas « les papiers arrivent lundi ». Les checks de fond, les appels aux références et un budget bloqué peuvent annuler une offre qui semblait faite. Chez les grands groupes sur Talentsoft ou Workday, l'offre n'est réelle que quand le système le dit. Voici l'ordre qui te protège : - Offre reçue et négociée. - Offre signée, date de démarrage confirmée par écrit. - Checks de fond et références validés, s'ils en font. - Là seulement, tu dis à ton manager, puis tu envoies la lettre. Pourquoi ça change quelque chose pour un blog carrière ? Parce que ton dernier jour détermine ta date de démarrage à la nouvelle boîte. Si tu dis « deux semaines à partir d'aujourd'hui » et le nouvel employeur voulait que tu commences dans dix jours, tu crées un décalage à corriger AVANT d'envoyer la lettre, pas après. ![Calendrier mural avec une date entourée au stylo rouge, à côté d'une lettre imprimée](https://fdzlnqpwsaniezitwiuw.supabase.co/storage/v1/object/public/cms-media/writemeacoverletter/2026-10/bbe84b-i1.webp) ## Ce qu'il faut mettre dans ta lettre de préavis (et ce qui n'y a pas sa place) Chaque bonne lettre de préavis a les mêmes cinq parties. L'ordre compte, parce que ton manager doit savoir ce qu'est le document avant la fin de la première ligne. - **Démission.** Écris : « Je vous remets ma démission de mon poste de Développeur Senior chez Northwind. » Évite les excuses et « J'ai le regret de vous informer ». - **Dernier jour.** Écris : « Mon dernier jour de travail sera le vendredi 23 octobre 2026. » Évite « dans deux semaines » sans date précise. - **Raison (optionnel).** Une clause neutre, ou rien. Pas de griefs, même justes. - **Passation.** Écris : « Je vais documenter mes projets actifs et former mon remplaçant. » Évite un vague « dis-moi comment je peux aider ». - **Remerciement.** Une phrase précise. Évite le compliment creux qui passe pour du sarcasme. La date est la partie où tout le monde se trompe. Compte 14 jours civils à partir du jour où tu remets la lettre, choisis le jour ouvrable le plus proche, et écris-le en toutes lettres. Un vague « dans deux semaines » cause classiquement des disputes sur le dernier salaire. Les raisons sont optionnelles. Si tu en donnes une, tiens-toi à une clause : une nouvelle opportunité, un déménagement, une formation. Pas de raison est une raison tout aussi professionnelle. ## Une lettre de préavis que tu peux copier Voici une version qui marche pour la plupart des jobs de bureau. Remplace les crochets, garde la structure. > Chère [Prénom du manager], > > Je vous remets par la présente ma démission du poste de [titre du poste] chez [nom de l'entreprise]. Mon dernier jour de travail sera [jour, date complète]. > > Je vous remercie pour [une chose précise : le projet qui a grandi, le mentorat, la chance de mener la migration]. J'ai beaucoup appris ici. > > Au cours des deux prochaines semaines, je vais terminer [livrable en cours], documenter mes projets actifs dans [disque partagé ou outil], et briefer la personne qui prendra ma place. Dis-moi où tu veux que je me concentre d'abord. > > Cordialement, > [Ton nom] C'est environ 100 mots. Ça fonctionne en lettre imprimée, en pièce jointe PDF ou dans le corps d'un email. Si tu l'envoies par email, utilise une ligne d'objet qui est fade exprès : « Démission, [Ton Nom], dernier jour [date] ». Copie les RH seulement après que ton manager l'a vue. Un manager qui apprend ta démission par un auto-réponse des RH ne l'oubliera pas. ## Ce qu'il ne faut JAMAIS mettre dans ta lettre Ta lettre survit au manager qui la reçoit. Traite-la comme un document qu'un recruteur futur pourrait un jour voir, parce qu'en certains checks, elle est effectivement consultée. Laisse ça de côté : - La vraie raison de ton départ, si elle implique une personne. - Le nom de ton nouvel employeur, sauf si ton manager le demande. Les contre-offres commencent là. - Un salaire, le tien ou celui du nouvel employeur. - Des promesses que tu n'as pas l'intention de tenir, comme « je serai toujours disponible ». - Une blague. Ça ne passe pas comme tu le penses quand c'est écrit. Et ne colle pas la lettre dans un canal Slack avant que ton manager l'ait lue. L'ordre compte : conversation d'abord, lettre ensuite, annonce en dernier. ![Deux collègues en conversation posée en tête à tête dans une petite salle de réunion](https://fdzlnqpwsaniezitwiuw.supabase.co/storage/v1/object/public/cms-media/writemeacoverletter/2026-10/ec1702-i2.webp) ## Comment tu le dis à voix haute avant que la lettre arrive ? Prends 15 minutes avec ton manager, en personne ou en vidéo. Pas de message instantané. Dis la phrase principale tôt : « J'ai accepté un nouveau rôle, et mon dernier jour sera le 23. » Puis arrête de parler et laisse-le réagir. Certains managers sont généreux. Certains deviennent froids. Quelques-uns te demandent de partir le jour même, c'est pourquoi tu dois t'y préparer. Avant la réunion, fais un petit check de deux minutes : - Exporte tes propres échantillons de travail, tes évaluations de performance et les compliments reçus : seulement ce que ton contrat te permet de garder. - Sauvegarde les contacts des collègues que tu veux garder dans ton réseau. - Vérifie ce qui se passe avec tes avantages sociaux et ta retraite le jour de ton départ. Ne transfère pas les fichiers de l'entreprise vers ton email personnel. C'est ainsi qu'une sortie propre devient un problème juridique. ## Et si on te fait une contre-offre ? Attends-toi à l'une si tu es bon dans ton travail. Une augmentation de 10 à 15 % se sent valorisante pendant une semaine. Puis la raison pour laquelle tu as commencé à chercher revient, parce qu'un plus gros chiffre ne règle rarement un mauvais manager ou une carrière bloquée. Décide AVANT la conversation, pas pendant. Pose-toi une seule question : si on te proposait ce salaire demain, tu resterais ? Si la réponse est non, dis merci et tiens ta date. Si la réponse est oui, demande le changement par écrit. Une promesse dans un couloir n'en est pas une. ## Deux semaines au vieux job : comment partir dignement Les 14 jours suivants constituent ta référence. Les gens se souviennent plus de la dernière impression que de la première. Semaine 1 : termine ce qui est presque fini, rédige le doc de passation, et prends 30 minutes avec la personne qui héritera de tes tâches. Nomme le propriétaire de chaque point ouvert. Un doc de passation avec des noms vaut mieux qu'un avec des intentions. Semaine 2 : ferme les boucles, fais tes adieux proprement, et demande à deux personnes des recommandations LinkedIn pendant que ton travail est frais. Fais-le avant que ton accès soit coupé. ![Mains tapant sur un ordinateur portable à une table de café, à côté d'un carnet et d'un téléphone](https://fdzlnqpwsaniezitwiuw.supabase.co/storage/v1/object/public/cms-media/writemeacoverletter/2026-10/ef7a46-i3.webp) Quatre outils utiles pendant le changement : Teal garde tes candidatures, tes contacts et tes notes au même endroit, ce qui aide si l'offre que tu as signée est une parmi plusieurs que tu exploitais. Jobscan note ton CV comparé à une offre d'emploi. Utile la prochaine fois que tu postules, et une bonne raison de rafraîchir ton CV avant de perdre accès facile à tes détails de l'ancien poste. Grammarly attrape la faute de frappe dans le « Cordialement ». Une lettre de démission avec une erreur dans le nom de ton manager, c'est une mauvaise dernière impression. Kickresume t'aide à mettre à jour ton CV et ton modèle de lettre de motivation pendant que ton ancien rôle est encore frais dans ta tête. ## Mets à jour ton CV et LinkedIn avant d'oublier Voici l'angle que tout le monde dans la carrière oublie. La semaine où tu donnes ton préavis est la meilleure semaine pour capturer tes réussites, parce que tu te souviens encore des chiffres. Note, pendant que c'est frais : - Trois résultats avec des chiffres : « réduit le délai d'intégration de 9 jours à 4 », « géré un budget de 120 000 € ». - Les outils et plateformes que tu as utilisés, nommés : Salesforce, Jira, Workday, pas « différents systèmes ». - Une ligne sur la portée : taille de l'équipe, régions, clients. Ces lignes deviennent les mots-clés que les filtres ATS cherchent dans ta prochaine candidature. Un mot-clé que tu oublies d'écrire maintenant est un mot-clé que tu rates plus tard. Mets à jour LinkedIn après ton dernier jour, ou une fois que ton nouvel employeur est public. Mettre à jour LinkedIn deux jours après avoir donné ton préavis avertit le réseau de ton manager avant que tu le lui aies dit. ## Comment gérer un préavis qui n'est pas deux semaines ? Certains rôles demandent plus longtemps. Les postes seniors, les jobs orientés client et les rôles avec une longue rampe demandent généralement 30 jours, et les contrats dans beaucoup de pays imposent un à trois mois. Si ton nouvel employeur ne peut pas attendre, négocie dans cet ordre : - Demande à ton manager actuel si un dernier jour plus tôt marche. Beaucoup diront oui si tu assures une passation propre. - Demande à ton nouvel employeur une date de démarrage plus tard. La plupart accepteront quelques semaines de plus pour un bon candidat. - Si ton contrat a une clause de rachat, lis-la avant de proposer quoi que ce soit. Ne promets pas une date que tu ne peux pas tenir. Un dernier jour manqué est pire qu'un préavis plus long. ## Et si ton manager dit « pars aujourd'hui » ? Ça arrive, surtout dans la vente, la finance et les rôles sensibles à la sécurité. Les entreprises te raccompagnent parfois le même jour pour protéger les données client. Pose une seule question : « Serai-je payé jusqu'à la fin du préavis ? » Les pratiques varient selon l'employeur et le pays, donc demande aux RH et obtiens la réponse par écrit. Quoi qu'ils disent, remercie-les et pars calmement. C'est aussi pourquoi tu dois sauvegarder tes propres échantillons de travail AVANT la réunion, pas après. ## Ta dernière étape avant d'appuyer sur envoyer Lis la lettre une fois, à voix haute. Si une phrase ne ressemble pas à quelque chose que tu dirais en face de ton manager, coupe-la. Ensuite, vérifie la date, l'orthographe du nom de ton manager et la pièce jointe. Envoie-la, et va finir la première semaine. Puis ferme l'ordi et commence à préparer ta première semaine au nouveau job. ## FAQ ### Est-ce qu'une lettre de préavis est obligatoire par la loi ? En France, oui. Selon le code du travail, le préavis est obligatoire : 2 semaines pour un employé, 1 mois pour un cadre (depuis janvier 2019). Lis ton contrat d'abord — il peut imposer des délais plus longs. En dehors de la France, la loi ou ton contrat définit le préavis. ### Combien de mots doit faire une lettre de préavis ? Entre 100 et 200 mots, sur une page. Dis que tu démissionnes, donne ton dernier jour comme une date calendaire complète, ajoute une ligne de remerciement et une offre de passation. Plus long, c'est inviter des questions que tu ne veux pas. ### Est-ce que tu es obligé de donner une raison pour partir ? Non. Tu peux entièrement omettre la raison. Si tu en donnes une, tiens-la neutre : une nouvelle opportunité, un déménagement, une formation. Ne mets JAMAIS un grief dans la lettre, même justifié. ### Peux-tu envoyer ta lettre de préavis par email ? Oui, dans la plupart des entreprises. Dis-le à ton manager d'abord en personne ou en vidéo, puis envoie l'email avec une ligne d'objet claire comme « Démission, [Ton Nom], dernier jour [date] ». Copie les RH seulement après que ton manager l'a vue. ### Quand donner son préavis si tu as une nouvelle offre d'emploi ? Seulement après que l'offre soit signée, que la date de démarrage soit confirmée par écrit et que tout check de fond soit passé. Une offre verbale peut s'écrouler. ### Qu'est-ce qui se passe si mon employeur me demande de partir tout de suite ? Reste calme, remet ce que tu peux et demande aux RH si tu seras payé jusqu'à la fin du préavis. Les pratiques varient par employeur et par pays, donc obtiens la réponse par écrit.