# Carta de renuncia modelo: tu borrador gratis en un minuto URL: https://writemeacoverletter.com/es/tools/carta-de-renuncia-modelo Type: tool Locale: es Published: 2026-10-28 Updated: 2026-10-31 --- > Indica tu puesto, tu empresa y el plazo de preaviso y obtén una carta de renuncia limpia con tu último día de trabajo ya puesto. Gratis, sin registro y en tu navegador. *Herramienta gratuita* ## Carta de renuncia modelo que va al grano Responde unas preguntas y obtén una carta de renuncia modelo limpia con tu último día de trabajo ya puesto. Sin registro, y nada sale de tu navegador. ## Crea tu carta de renuncia Rellena los campos de la izquierda. La carta de la derecha se actualiza mientras escribes, y la revisión de debajo indica qué corregir. *[Interactive widget — see the live page for the full experience]* ## Qué incluye la carta ### Se construye con tus datos La carta tiene cuatro partes: el aviso formal con tu puesto y tu empresa, tu último día de trabajo, un agradecimiento breve y el ofrecimiento de traspaso. Cada espacio se rellena con lo que escribes. No se inventa nada por ti. ### Calcula tu último día Elige un plazo de preaviso en semanas y la herramienta lo suma a la fecha de hoy. Si tu contrato fija una fecha exacta, elígela y sustituirá al cálculo. La fecha aparece en el aviso y en la línea del traspaso. ### Revisa la carta por ti Debajo del borrador, cinco comprobaciones te indican qué corregir: el último día, los marcadores sin rellenar, el ofrecimiento de traspaso, la extensión y las palabras negativas en tu nota personal. Cada una se corrige en pocos segundos. *Por qué lo breve gana* ## Una carta de renuncia es un registro, no un discurso Tu jefe o jefa y Recursos Humanos archivarán esta carta. Necesitan tres datos: quién eres, qué puesto dejas y cuál es tu último día de trabajo. Todo lo demás es opcional. Si te vas en buenos términos, añade un agradecimiento concreto, porque es la parte que la gente recuerda. Si no es así, deja la historia fuera de la carta. Si quieres, puedes hablar de ello en la entrevista de salida. - Escribe el último día completo: día, mes y año - Limita el motivo a una frase neutra, o no lo pongas - Ofrece un traspaso para que tu jefe o jefa sepa quién cubre tu trabajo ## Del borrador al envío en cinco pasos 1. **Lee tu contrato** — Busca el plazo de preaviso y las normas para presentarlo, como un aviso por escrito a Recursos Humanos. Tu contrato manda sobre cualquier valor por defecto de esta herramienta. 2. **Avisa primero a tu jefe o jefa** — Díselo en persona o en una llamada. La carta confirma la conversación. Nunca debería ser la primera vez que lo oye. 3. **Rellena los campos y revisa la comprobación** — Corrige cada aviso que te afecte. Sustituye cualquier [marcador] por el nombre o el puesto real. 4. **Edita dos frases a mano** — Cambia el agradecimiento para que suene a ti. Un detalle real, como un proyecto o una persona, vale más que una frase genérica. 5. **Envíala el mismo día** — Mándala por correo a tu jefe o jefa y copia a Recursos Humanos si tu empresa lo pide. Guarda una copia con la fecha de envío. ## Preguntas frecuentes ### ¿Este generador de cartas de renuncia es gratis? Sí. Sin registro, sin correo y sin pago. Rellena los campos, copia la carta y envíala. La página funciona igual en el móvil. ### ¿Usa IA o envía mis datos a algún sitio? No. Es un generador basado en reglas que funciona en tu navegador. Tu nombre, el de tu jefe o jefa y el de tu empresa se quedan en la página. Lo único que registra el sitio es un recuento anónimo de que se usó la herramienta. ### ¿Cuánto debe durar mi plazo de preaviso? Usa el que figure en tu contrato. El preaviso depende de tu contrato y de la normativa o el convenio de tu país, y varía según el sector y el puesto. Si tienes dudas, revisa tu contrato o pregunta a Recursos Humanos antes de elegir una fecha. ### ¿Tengo que dar un motivo para dejar el trabajo? No. Una carta que solo indica tu puesto y tu último día está completa. Si quieres poner un motivo, que sea una frase neutra. El menú de motivos ofrece cuatro que son fáciles de defender, y por defecto no se pone ninguno. ### ¿Envío la carta antes o después de hablar con mi jefe o jefa? Habla primero con tu jefe o jefa, en persona o por teléfono, y envía la carta el mismo día. La carta es el registro por escrito. No debería ser la forma en que se entere. ### ¿Qué hace la revisión de la parte inferior? Marca cinco cosas que puedes corregir en segundos: falta el último día, quedan [marcadores] sin rellenar, no hay ofrecimiento de traspaso, el borrador supera las 200 palabras y hay palabras negativas en tu nota personal. Es una lista de comprobación, no una puntuación. ### ¿Puedo editar la carta después de copiarla? Debes hacerlo. Pégala en tu correo o en un documento y cambia lo que no suene a ti. El borrador es un punto de partida limpio, no una versión final. ## ¿Ya buscas el siguiente trabajo? Write Me A Cover Letter lee una oferta de empleo y prepara el paquete completo de candidatura: carta de presentación, nota para LinkedIn, seguimiento, agradecimiento y preparación de entrevista. *Call to action: Ver planes y probarlo gratis* ## FAQ ### ¿Este generador de cartas de renuncia es gratis? Sí. Sin registro, sin correo y sin pago. Rellena los campos, copia la carta y envíala. La página funciona igual en el móvil. ### ¿Usa IA o envía mis datos a algún sitio? No. Es un generador basado en reglas que funciona en tu navegador. Tu nombre, el de tu jefe o jefa y el de tu empresa se quedan en la página. Lo único que registra el sitio es un recuento anónimo de que se usó la herramienta. ### ¿Cuánto debe durar mi plazo de preaviso? Usa el que figure en tu contrato. El preaviso depende de tu contrato y de la normativa o el convenio de tu país, y varía según el sector y el puesto. Si tienes dudas, revisa tu contrato o pregunta a Recursos Humanos antes de elegir una fecha. ### ¿Tengo que dar un motivo para dejar el trabajo? No. Una carta que solo indica tu puesto y tu último día está completa. Si quieres poner un motivo, que sea una frase neutra. El menú de motivos ofrece cuatro que son fáciles de defender, y por defecto no se pone ninguno. ### ¿Envío la carta antes o después de hablar con mi jefe o jefa? Habla primero con tu jefe o jefa, en persona o por teléfono, y envía la carta el mismo día. La carta es el registro por escrito. No debería ser la forma en que se entere. ### ¿Qué hace la revisión de la parte inferior? Marca cinco cosas que puedes corregir en segundos: falta el último día, quedan [marcadores] sin rellenar, no hay ofrecimiento de traspaso, el borrador supera las 200 palabras y hay palabras negativas en tu nota personal. Es una lista de comprobación, no una puntuación. ### ¿Puedo editar la carta después de copiarla? Debes hacerlo. Pégala en tu correo o en un documento y cambia lo que no suene a ti. El borrador es un punto de partida limpio, no una versión final.