# Anschreiben Schluss formulieren: 5 Muster für starke Enden URL: https://writemeacoverletter.com/de/journal/anschreiben-schluss-formulieren Type: blog Locale: de Published: 2026-10-13 Updated: 2026-10-13 --- > Ein starker Schluss besteht aus einer Zeile zur Passung, einer konkreten Bitte und einem kurzen Dank. Wir zeigen fünf Muster, Fehler und den Stichwort-Check für ATS. Anschreiben Schluss formulieren heißt: zwei bis vier Sätze schreiben, eine Zeile, die deine Passung zur Stelle benennt, ein konkreter nächster Schritt und ein einmaliger Dank. Danach folgt eine schlichte Grußformel wie „Mit freundlichen Grüßen“ und dein vollständiger Name. Mehr gehört nicht dazu. Der Teil, den die meisten auslassen, ist der nächste Schritt, und genau der ist der einzige Teil, mit dem ein Personalverantwortlicher etwas anfangen kann. Halte den gesamten Schluss unter etwa 50 Wörtern. Den Beweis deiner Eignung liefern die Absätze davor. Der Schlussabsatz dient dazu, um etwas zu bitten. ## Was muss der Schluss eines Anschreibens eigentlich leisten? Drei Dinge, in dieser Reihenfolge. Sag, warum du passt. Bitte um einen konkreten nächsten Schritt. Verabschiede dich professionell. Die meisten schreiben den Schluss zuletzt, abends um 23 Uhr, wenn die Energie weg ist. Man merkt es. „Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung“ und „Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre Mühe“ stehen täglich in Tausenden Anschreiben. Der Blick der Personalverantwortlichen gleitet einfach darüber hinweg. Was der Leser in den ersten Sekunden tut, ist schnell erzählt. Er überfliegt die Einleitung, sucht die Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige und prüft die letzten Zeilen auf Tonfall und eine klare Bitte. Wer am Ende deines Anschreibens ankommt, hat dich schon als lesenswert eingestuft. Verschenk diesen Moment nicht an Füllwörter. Eine ehrliche Einschränkung gibt es. In einer Umfrage von Resume Genius unter 625 Personalverantwortlichen in den USA [sagten 41 % , die Einleitung sei der wirksamste Teil eines Anschreibens](https://resumegenius.com/blog/cover-letter-help/cover-letter-statistics). Derselbe Bericht empfiehlt, das gesamte Schreiben bei rund 400 Wörtern zu halten. Der Schluss rettet also kein schwaches Anschreiben. Er kann aber ein starkes verderben, wenn er lustlos oder fordernd klingt. ![Hand mit einem Füllfederhalter über der Unterschriftszeile eines leeren Briefs](https://fdzlnqpwsaniezitwiuw.supabase.co/storage/v1/object/public/cms-media/writemeacoverletter/2026-10/7125ba-inline1.webp) ## Welcher Schlusssatz wirkt am besten: Passung, Bitte oder Dank? Alle drei, aber in einem festen Verhältnis. Eine kurze Zeile zur Passung. Eine Zeile mit der Bitte. Ein halber Satz Dank. **Passung.** Nenne die Stelle und eine konkrete Sache, die du mitbringst. Nicht „Ich bin ein engagierter Teamplayer“. Eher so: „Drei Jahre Reporting für bezahlte Suchkampagnen bringe ich in Ihr Wachstumsteam ein.“ Hast du im Einleitungsabsatz ein Stichwort aus der Stellenanzeige verwendet, wiederhole es hier. Ein fehlendes Stichwort ist ein verpasster Filter, und manche Bewerbermanagementsysteme durchsuchen noch immer den gesamten Text des Anschreibens und nicht nur den Lebenslauf. **Bitte.** Hier lassen die meisten Anschreiben etwas weg, und genau das ist der wichtigste Teil. Schlag ein Gespräch über ein bestimmtes Thema vor: „Ich würde mich über ein 30-minütiges Gespräch freuen, in dem ich Ihnen zeige, wie ich den Onboarding-Prozess in meiner letzten Firma neu aufgebaut habe.“ Konkret wirkt höflicher als allgemein. Es gibt dem Recruiter einen Grund, deinen Terminlink zu öffnen, statt den Tab zu schließen. **Dank.** Einmal. Kurz. „Vielen Dank fürs Lesen“ reicht. Wer drei Dankesformeln in vier Sätzen unterbringt, wirkt nervös. Verzichte auf den Satz, der dir ankündigt, dass du am kommenden Dienstag anrufst. Er klingt wie eine Drohung, und Personalverantwortliche bei SAP, Zalando oder einer Bäckerei mit zehn Beschäftigten reagieren gleich: Sie melden sich, wenn sie so weit sind. ## Welche fünf Schlussabsätze kannst du heute übernehmen? Übernimm die Struktur, nicht die Wörter. Ein Schluss, der in jedes beliebige Anschreiben passt, wird übersehen. Ersetze die Platzhalter in eckigen Klammern durch echte Details aus der Stellenanzeige. **1. Der klassische professionelle Schluss.** „Ich würde mich über ein 30-minütiges Gespräch freuen, in dem ich erläutere, wie meine Erfahrung mit [konkrete Fähigkeit] das Team bei [Teamziel] unterstützen kann. Vielen Dank für Ihre Zeit.“ **2. Der Kennzahlen-Schluss.** Gut für Vertrieb, Marketing und Operations. „In meiner letzten Position habe ich den Aufwand für Reporting um 40 % reduziert. Gern zeige ich Ihrem Team, wie das geht. Ich bin diese oder nächste Woche für ein Gespräch erreichbar.“ **3. Der Quereinstieg.** Passt, wenn dein Lebenslauf einen Bruch zeigt. „Meine Zeit als Lehrkraft hat mich gelehrt, komplexe Inhalte schnell zu erklären, und genau das braucht diese Stelle im Kundenerfolg. Den Wechsel würde ich im Gespräch gern genauer erläutern.“ **4. Der Empfehlungs-Schluss.** Nenne die Person früh im Anschreiben und greife sie hier wieder auf. „[Name] hat mir empfohlen, mich bei Ihnen zu melden, wegen meiner Arbeit an [Projekt]. Ich würde mich über 20 Minuten freuen, in denen ich erfahre, was das Team in diesem Quartal am dringendsten braucht.“ **5. Der Startup-Schluss.** Kürzer, lockerer, trotzdem konkret. „Ich habe Ihr letztes Produkt-Update gelesen und habe zwei Ideen für den Onboarding-Ablauf. Gern teile ich sie in einem kurzen Gespräch.“ Auffällig ist bei allen fünf: Jeder nennt ein Thema. Jeder schlägt einen Zeitrahmen vor. Keiner bettelt. ## Welche Grußformel nimmst du, und welche lässt du weg? Nimm eine schlichte, förmliche Grußformel und setze darunter deinen vollständigen Namen. Mehr braucht es nicht. Sichere Varianten sind „Mit freundlichen Grüßen“, „Mit besten Grüßen“ und „Freundliche Grüße“. Der Ratgeber von Kickresume zu Schlussformeln empfiehlt [klassische Abschiede wie „Sincerely“, „Best wishes“ und „Respectfully“ und warnt vor saloppen Ausdrücken wie „Cheers“](https://www.kickresume.com/en/help-center/how-to-end-a-cover-letter/). Übertragen heißt das: Bleib bei den Klassikern und lass Lockeres weg. Passe die Formel an die Branche an. „Mit freundlichen Grüßen“ passt zu Kanzlei, Bank und Verwaltung. „Mit besten Grüßen“ funktioniert in einem Startup. Bei einer Bewerbung per E-Mail eine Stufe lockerer, denn ein „Mit freundlichen Grüßen“ unter einer knappen E-Mail wirkt steif. Diese Abschiede kannst du streichen: - „Hochachtungsvoll“ klingt in den meisten Branchen verstaubt. - „Vielen Dank im Voraus“ setzt voraus, dass die Antwort ja ist. - „Herzliche Grüße“ wirkt bei einem ersten Kontakt mit einer fremden Firma zu persönlich. - Emojis. Immer. Auch in Eingabefeldern gilt dieselbe Regel. Wenn du das Anschreiben bei Greenhouse, Lever oder Workday direkt eintippst, liest der Recruiter genau das, was dort steht. ## Welche Fehler lassen einen Schluss verpuffen? Sieben Muster tauchen immer wieder auf. Gleich deinen Entwurf damit ab. **Lebenslauf wiederholen.** Der Schluss ist keine zweite Zusammenfassung. Eine Zeile zur Passung, dann die Bitte. **Vage Hoffnung.** „Ich hoffe, bald von Ihnen zu hören“ verlangt nichts. Dem Leser fehlt eine Handlung, die er ausführen kann. **Sich entschuldigen.** „Entschuldigen Sie den langen Brief“ lädt zum Überfliegen ein. Streichen. **Fordern.** „Ich erwarte eine Einladung“ oder „Rufen Sie mich zeitnah an“ dreht das Machtverhältnis um, und das mag kein Personalverantwortlicher. **Zu viel Dank.** Drei Dankesformeln in einem Vier-Satz-Absatz wirken verzweifelt. Ja, Absagen tun weh. Dein Brief sollte trotzdem nach jemandem klingen, der Optionen hat. **Bruch mit dem Rest.** Ist die Einleitung locker und der Schluss steif, bricht die Stimme. Lies den ganzen Brief einmal laut. **Fehlende Kontaktdaten.** Setze Telefonnummer und LinkedIn-Profil unter deinen Namen oder in die E-Mail-Signatur. Der nächste Schritt soll leicht sein. ![Laptop, Smartphone und ein Notizbuch mit einer Checkliste aus drei Punkten auf einem Schreibtisch](https://fdzlnqpwsaniezitwiuw.supabase.co/storage/v1/object/public/cms-media/writemeacoverletter/2026-10/8074a7-inline2.webp) ## Wie ändert sich der Schluss, wenn du per E-Mail bewirbst? Kürzer, und die Bitte rückt nach oben. Wenn dein Anschreiben der E-Mail-Text ist, sieht der Recruiter in der Vorschau nur die ersten zwei Zeilen und entscheidet dort. Schreib Passung und Stellenbezeichnung in den Betreff, halte den Text unter 150 Wörtern und schließe mit einem Satz wie: „Gern zeige ich Ihnen bei Interesse kurz ein Portfolio.“ Ist das Anschreiben als PDF angehängt, wird die E-Mail zur zweizeiligen Begleitnachricht. „Anbei mein Anschreiben und mein Lebenslauf für die ausgeschriebene Stelle im Marketing-Controlling. Über die Ergebnisse der Kampagnen kann ich diese Woche jederzeit sprechen.“ Dann Name und Telefonnummer. Zwei Tests vor dem Senden. Enthält der Betreff den Stellentitel? Bietet dein letzter Satz eine konkrete Sache an? Wenn beides zutrifft, bist du den meisten im Stapel schon voraus. ## Brauchst du für ATS-taugliche Anschreiben einen anderen Schluss? Keinen anderen Schluss, aber einen Stichwort-Check. Ein Bewerbermanagementsystem ist eine Maschine. Ein Recruiter ist ein Mensch. Beide filtern unterschiedlich. Die Maschine sucht nach den Fähigkeiten und Begriffen aus der Stellenanzeige. Ist dein Anschreiben als Text hochgeladen, ist der Schlussabsatz eine weitere Stelle für einen Begriff aus der Anzeige, natürlich eingebaut und nur einmal. Steht in der Anzeige etwa „Stakeholder-Reporting“, und du hast überall „Kundenupdates“ geschrieben, ist der Schluss der richtige Ort für den genauen Begriff. Der Mensch achtet auf Tonfall und auf den nächsten Schritt. Schreib also für beide: eine stichwortreiche Zeile zur Passung und eine menschliche Zeile zur Bitte. Ein praktischer Test: Füge Stellenanzeige und Anschreiben in einen Scanner wie Jobscan ein und schau, welche Pflichtbegriffe noch fehlen. Ergänze die zwei wichtigsten in Sätzen, die schon da sind. Stopf keine Fähigkeitenliste in die Grußformel. Das liest sich für Maschine und Mensch gleichermaßen wie Spam. Der Schluss ist außerdem der Ort, an dem kleine Formatierungsfehler echten Schaden anrichten. Nimm eine Standardschrift, schreib deinen Namen als normalen Text und setz deine Kontaktdaten nicht in Kopfzeilen oder Textfelder, weil manche Parser diese Bereiche überspringen. ## Was solltest du direkt nach dem Schluss tun? Mach einen Drei-Schritte-Check. Er dauert unter fünf Minuten. - **Lies den letzten Absatz für sich allein.** Könnte er unverändert in eine andere Bewerbung kopiert werden? Dann schreib ihn mit einem Detail aus dieser Stelle neu. - **Zähl die Wörter.** Unter 50 für den Schlussabsatz, unter 400 für das ganze Anschreiben. - **Prüf die Bitte.** Gibt es einen klaren nächsten Schritt, ein Thema und einen Zeitrahmen? Schlaf danach, wenn du kannst. Schlusssätze werden mit frischem Blick besser, und ein Brief, den man am nächsten Morgen liest, verliert fast immer einen Satz. Wenn du eine Vorlage für 10 oder 20 Bewerbungen im Monat baust, fixiere die Struktur und tausch nur die Details aus. Behalte einen Grundschluss mit drei Plätzen für Passung, Bitte und Dank und schreib Passung und Bitte jedes Mal neu. Das kostet zwei Minuten pro Bewerbung und verhindert, dass der Brief nach Serienbrief klingt. ![Bewerber an einem Cafétisch, der ein Anschreiben auf dem Laptop durchsieht](https://fdzlnqpwsaniezitwiuw.supabase.co/storage/v1/object/public/cms-media/writemeacoverletter/2026-10/28f27d-inline3.webp) ## Wie landest du den Schluss, ohne zu verkrampft zu wirken? Sei konkret, sei kurz, und wirk wie jemand, mit dem man gern zusammenarbeitet. Mehr muss der Schluss nicht leisten. Hier die Version für heute Abend: Nimm deinen aktuellen Schluss und streiche jeden Satz, der in jedem fremden Anschreiben stehen könnte. Übrig bleibt wahrscheinlich eine Zeile. Ergänze ein konkretes Gesprächsangebot zu etwas, das du wirklich gemacht hast, und setz deinen Namen darunter. Schick ihn ab. Dann schreib den nächsten. ## FAQ ### Wie lang sollte der Schluss eines Anschreibens sein? Der Schlussabsatz sollte unter etwa 50 Wörtern bleiben und aus zwei bis vier Sätzen bestehen. Das gesamte Anschreiben liegt laut einer Umfrage von Resume Genius bei rund 400 Wörtern. ### Welche Grußformel ist im Deutschen am sichersten? „Mit freundlichen Grüßen“ ist in den meisten Branchen die sichere Wahl. In Startups passt „Mit besten Grüßen“, bei einer E-Mail darf es eine Stufe lockerer sein. ### Muss ich im Schluss meine Kontaktdaten angeben? Ja, am besten Telefonnummer und LinkedIn-Profil unter deinem Namen oder in der E-Mail-Signatur. So ist der nächste Schritt für den Recruiter leicht umzusetzen. ### Soll ich im Schluss ein Stichwort aus der Stellenanzeige wiederholen? Ja, einmal und natürlich formuliert. Viele Bewerbermanagementsysteme durchsuchen den gesamten Text des Anschreibens, und ein fehlendes Stichwort kann einen Filter auslösen. ### Welche Formulierungen sollte ich im Schluss vermeiden? Vermeide „Ich hoffe, bald von Ihnen zu hören“, Ankündigungen wie einen Anruf am Dienstag, Entschuldigungen für die Länge und mehrfache Dankesformeln. Sie verschenken den Platz für eine konkrete Bitte. ### Wie unterscheidet sich der Schluss bei einer Bewerbung per E-Mail? Der Schluss wird kürzer, und die Bitte rückt nach oben, weil der Recruiter in der Vorschau nur die ersten Zeilen sieht. Der Betreff sollte den Stellentitel enthalten.